※ 引述《opnash (包皮)》之銘言：
: 現在台灣老板都是看產值決定你薪水
: 不是看你多努力工作
: 那我們可以反向來思考
: 既然努力工作產值也不會提升很多 老板自然而然就不會給你加薪
: 那何不就求60分低空飛過就好 就是產值達到一天所需標準就好
: 其他時間就混水摸魚 反正也不會加薪 沒有吸引努力工作的動力
: 等到老闆需要產值 自然就會加薪(如果可能的話)
: 所以得到的結論就是 工作只要出5分力就好 平常要懂的混時間
: 等到老板要產值時 再努力工作 並要求加薪
: 不然努力工作只會被老闆當潘阿
: 何必呢
: 真的不知那個天才是看產值來決定薪水的
: 只能說上有政策員工就該有對策囉
: 不知肥宅們同不同意我的想法
: 有八卦嗎
傻子，你是老闆
當然是用產值來決定薪水
用努力值來決定薪水？童話世界？
我舉個例子
你傳產或是服務業
請了100個人 一年營業額1億
1個人平均產值100萬1年
1個老闆1年能給員工的就只有100萬的30%～40%
再扣掉勞健保勞退的30%
一個月能給員工的薪資大概就是平均不到3萬
你拼的跟狗一樣，可能最高也是只能拿5～6萬
反觀鄉民最愛講的台積電
年營業額1兆 員工用5萬算
一個員工平均產值2000萬
所以台積電平均年薪破200萬
是非常簡單的事情
難是難在台積電怎麼把營業額做這麼大的
你在傳產，把命都豁出去拼了，薪水還是會被台積電阿里布達的位置屌打
為什麼？因為產業別就是有差，獲利值就是有差，平均產值就是有差
所以你今天如果在一個你平均產值低的行業，你就註定只能拿低薪
還是早日跳槽到其他行業或是去考國考吧
至於努力值是說，
今天兩個人職位一樣
進公司的時間差不多
但是績效或產值有差
那可能一個業務拿10萬
一個業務拿4萬
照你的講法，你要工作摸魚打混
老闆或主管會不知道嗎？
要不就是你是打混高手
要不就是你的主管或老闆是白癡
要不就是你拿的薪水就是給猴子的薪水
老闆認為猴子要打混就打混吧
反正只是用付給猴子的薪水，沒差
看你怎麼想囉