自由時報
工商團體 籲勞動部速提一例一休配套
〔記者羅倩宜、黃邦平／台北報導〕勞動部長換將，工商團體寄予厚望。工總表示，林美
珠是少數非工運出身的勞動部長，應可更客觀處理勞資問題，盼儘快提出一例一休配套，
如放寬加班彈性。商總則期待林美珠可針對加班費計算方式重新檢討，並提高每月加班上
限至五十四小時。
工總：加班彈性應該放寬
工總理事長蔡練生表示，過去幾屆勞動部長或勞委會主委，除陳雄文外，大多為工運出身
，因此很多問題偏向勞工，「但偏向勞工不一定真正對勞工有幫助，必須更宏觀，把經濟
的餅做大，勞工才能真正受惠」。
工總指出，當初政府組織改造，工商界就很反對把勞委會改成勞動部，建議應該要定義為
「人力資源部」才對；事實證明，幾位工運出身的主委或部長，只是一味爭取勞工權益，
比較少思考如何滿足經濟發展所需的人力，如何提升勞工素質。
蔡練生認為，過去沒有低薪問題，是近幾年經濟不好才出現低薪，「餅沒做大，大家才會
越搶越兇」。他說，林美珠並非工運出身，且在公務部門歷練豐富，協調能力強，建議她
上任後的當務之急是提出一例一休的配套。
「尤其是加班彈性應該放寬。」工總表示，加班費提高，雇主還可咬牙吸收，但諸如七休
一及加班工時上限等，讓資方找不到人力，勞方也無法加班而收入減少，應儘快訂出配套
彌補。
商總：加班費計算應重新檢討
商總理事長賴正鎰表示，期待林美珠上任後，不要製造勞資對立，應和各部會充分協調，
一起把經濟環境搞好，「台灣的勞工福利想學歐洲，但我們的國民所得只有歐美的一半，
這種強制做法對整體經濟的壓力會過大」。他建議，勞基法現行加班一小時算四小時應重
新檢討，每月加班上限也應放寬。
全產總：應檢討勞基法責任制
勞團則希望新部長能多聽聽勞工的心聲。全國產業總工會秘書長戴國榮表示，現在是新政
府勞資關係對立最嚴重的時刻，這時候接勞動部長簡直是「跳火坑」，希望新部長能多傾
聽民意，溝通能力絕對要夠，林美珠這個人選讓人意外，反過來想，如果能「直達天聽」
，說不定一些政策瓶頸比較容易解決。
戴國榮期許，現階段勞動部要解決勞工低薪的困境、促進年輕人穩定就業、伸張公權力落
實勞動政策，接下來要檢討勞動基準法「責任制」、「變形工時」等條文，杜絕雇主鑽漏
洞。
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