我的公司就在上面其中之一
不過我只能算是業界的菜鳥
年過三十才轉職
業界該怎麼運作跟問題在哪裡之類的
我就不跟各位前輩討論了
不過我可以說說我這幾年在公司看見的狀況
加班費這東西我進公司時的確是沒有的
因為全公司責任制(有獎金 按專案製作比例結案時發放)
今天先不管對錯合不合法
客戶禮拜五看完東西說要改禮拜一要
你要怎麼不加班?
以前一隻案子可能可以給你做個兩個月
我主管說他剛來時還有做過半年的
現在一堆免洗手遊跟廣告
兩三個禮拜就要你交
不常態性加班不太可能
不過公司因為有獎金制度 你做越多拿越多
待的下來的人早就把那當做是加班費了
而且其實公司給的獎金算是大方
第一年時當然是很慘
之後經過努力上手後
有被實質加薪 獎金收入也很豐富
當然比不上板上年薪3M
可是比起一開始剛入行時很明顯的多了幾成
但違法終究是違法
我們公司也有吃到苦頭
我差不多來一年左右的時候公司剛進來一群畢業生
講好聽點就是懂得為自己權益打拼
難聽就是斤斤計較XD
不過 這是他們應得的
想當然其中幾個是待不下去
走的時候應該是有去投訴
公司好像是有被罰
因為那次之後公司上班制度就有改變
所以原PO朋友到我公司面試時是怎麼被告知的我不知道
但是我們公司現在的確有算加班費
因為被罰了嘛XD
現在就照規定走囉
還說不上是什麼幸福企業啦
不過下班時間一到我主管還要我去趕人下班勒
沒辦法走的當然就是提報加班囉
當然某程度上我們這些剩下的人也有受惠啦
嚴格來說可以休息的時間真的變多了
但是遇到我前面講的狀況時
大家還是把自己的肝提著
認份的加班
有錢能使鬼推磨嘛
翻譯:奴性堅強XDDD
忘了說
原PO朋友新人被開28-32K
我想應該是很厲害有實力的"新人"
不然正常來說新人應該都是21-22K的
我當初是被開21K...
但我是很不要臉的說 我有年紀了...我學很快 不會讓你失望
我才"24K"起薪XD
不過試用期過後就加到3啦