之前在德國聽到德國某大車廠老闆(B開頭)的演說
他說...我們的科技領先外面十年以上
基本上畢業生進來我們公司全部都要重新學習
在他們公司沒有新人是一進來就可以勝任的
學校成績只是告訴我們你的學習能力到哪而已
所以試用期一年主要是看新進人員的學習狀況來決定是否留用
※ 引述《addison123 (夜深人靜)》之銘言：
: 如題，相信年輕世代族群踏入職場剛進公司，
: 都一定會聽到這句話！
: 不知道大家都怎麼反駁呢？
: 草泥馬，有人一出生就會打手槍膩？
:

人家B開頭的你敢嘴?

領先南極洲十年我相信

德國真落後，台灣公司都徵得到即戰力

試用期1年不就慣老闆

結果幾乎不用沒工作經驗的...現在德國景氣也不好

試用期薪水多少

把學校當職訓中心本來就是智障想法

以前台灣高職出來真的可以做事 現在幾乎都不行

只能說時代不同了

觀念正確 應該說學歷代表聰明程序度 要的只是聰明人

老師父去新地方做都要適應了 何況是剛畢業的