你有對應過群創芬蘭分公司的人嗎？
你沒看錯
是群創 芬蘭分公司
那是Nokia 時代殘留的辦公室
去年上半年還存在，目前有沒有收掉不知道
因為他們是我公司的客戶，
所以有人有機會出差去跟他們開會，
基本上就是歐洲人的公司，裡面都白人
然而掛台灣公司的名字～
照 當地 的遊戲規則走，悠哉愜意
人數不多五十幾個人的辦公室
爽 爽 爽
爽到簡報完我司人員可以偷閒去看極光
因為員工下午三四點就撤退
不拿來看極光更待何時？
這樣講，群創的老闆一定不是東方台灣人
才能讓群創芬蘭辦公室如此爽爽der
不知道這卦有沒有讓您豁然開朗？
是國家制度問題還是公司問題？
※ 引述《nekoni (貓向)》之銘言：
: 結果拿台灣大陸那套去操奴工
: 很快的就操出人命
: 再放話說奴工只是動物
: 馬上被抓去關
: 再被家屬告到破產
: 再回鬼島哭哭，美國人好壞壞，還是我們中國/鬼島最有人情味了
: 別說美國了
: 郭董連日本都惹不起
: http://tw.aboluowang.com/2010/0526/168012.html
: 在富士康的員工，因為過多的加班就會造成身心的疲憊，這也是過勞死（包括9次
: 自殺）多的原因。因此富士康這樣的公司開到日本的話，勞動基本法監督每天會
: 跑工廠，媒體每天會蹲在門口，大挖特挖就是等逮捕郭台銘的鏡頭。
: 因此國內媒體問我，如果日本出現富士康這樣的事會如何？結論顯而易見，公司的
: 領導要承擔責任，會被警告或逮捕（情節嚴重）。而因過度加班而造成的自殺或身
: 心有問題的員工可以通過民事訴訟獲得應有的賠償，一般會在3-4000萬日元左右
: （約合 2.2-3百萬人民幣）。要違法的話就讓他身敗名裂，傾家蕩產。順便講一句
: ，富士康員工在中國員工要超過100萬，家屬（親戚）要超過1000萬，這部份人的
: 勞動保護沒有搞好的話真是一顆定時炸彈。所以回到題目，這就是富士康不能在
: 日本開廠的原因，因為有法制的監督，他開不了。