其實說是“國際”勞工，不大嚴謹
台灣和中國也是一邊一國，如果是講國際勞工，給中國撈到我們的職缺就便宜他們了
應該要說，國際“人才”，這樣沒有人才的中國才不會分一杯羹
台灣的國際化和民主，對比，中國的封閉和獨裁，真是高下立判
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※ 引述《outdowave (大島桑)》之銘言：
: http://www.storm.mg/article/221544 風傳媒
: 林全內閣改組，包括勞動部長林美珠等新任部長，今天在行政院舉行記者會，林美珠表示
: ，在勞基法「一例一休」上路後，很多企業對事後因應措施仍有疑慮，她擔任勞動部長後
: ，除了將持續宣導輔導「一例一休」的配套措施，也會就企業界提出「加班工時彈性化」
: 與加班費訂定的議題進行法律調適，她強調，在所有政策的研議過程，將會傾聽各界心聲
: 林美珠表示，在就任勞動部長後，有幾項重要工作，首先，為了要促進就業勞動升級，讓
: 人力資本能自我升級，未來勞動部努力目標，將推動「完備就業安全體系，運用跨國勞動
: 力」，其次，為了要建構優質勞動力，勞動部將強化就業保險法，建構安全健康工作環境
: 、加強職災與非典型就業勞工的保障，第三，則是強化勞資對話，包括今天下午即將面對
: 台鐵產業工會的總統府抗議活動。
: 林美珠表示，類似台鐵員工春節罷工事件，過去在勞資對話過程是否徹底，是否可以再加
: 強，勞動部希望透過對話合作，透過公平永續成長，完成過內「最低工資法制」，同時配
: 合年金改革，健全勞保年金法制。
: 林美珠說，勞動牽涉勞資協調，若能妥適協調，對台灣社會都是正向能量，但如何調和，
: 將是最難的工作，因此，傾聽與對話是最重要的，對話過程若無法表達善意，將無法瞭解
: 對方立場，勞資雙方若無法彼此彎下腰，雙方將永遠無法達成平衡點，因此勞動部將會用
: 最謙卑心情，傾聽各界心聲，找到最大平衡點。
: 林美珠表示，「一例一休」制度上路後，有企業團體針對加班工時部分，希望有彈性空間
: ，但去年底法令通過後，各界對「一例一休」的實質內容仍不甚理解，面對「一例一休」
: 所引發的改變，勞動部已研擬宣導、輔導與檢查期，未來勞動部也將徵詢各界意見，瞭解
: 「一例一休」制度上路後，是否只靠「彈性工時」或是需要其他配套，才可以解決問題，
: 勞動部將收集各界意見，「我會努力與大家共同面對解決，任何溝通我都不排除。」
: 另外，在國際勞動力引進部分，截至到去年底為止，台灣共引進62萬外勞，面對台灣勞動
: 人口的減少，政府針對國際勞動力引進，對國內勞動市場影響審慎評估，去年底也已啟動
: 國外勞工引進的評估諮詢作業，在徵詢各界意見後，一旦有評鑑報告，勞動部會針對評鑑
: 報告有相關因應措施，將會兼顧國內勞工在就業市場權益。
: 外勞就外勞，什麼國際勞動力XDD
: 空心菜家族不意外