※ 引述《peter308 (pete)》之銘言：
: ※ 引述《ZMittermeyer (ZM)》之銘言：
: : 他們國家未來也會面臨我們的問題。我們只是把代價全丟給他們。
: : 生命與時間，是人生最重要的事物，你必須把握時間，拼死的學習，學習未來新世
: : 界所需要的技能，讓自己的技能能夠適應未來。
: : 當愈多的勞工，具有高價值的新技能，台灣總有一天，就能誕生創造新的產業，新
: : 的就業機會。
: : 這才是產業升級。
: : 那些已經消失的、有一天會消失的就業機會，要補足的缺口：新的產業，新的就業
: : 機會，很多現在都還不存在，必須靠所有人努力一起開拓。
: : 嚴苛的時代嗎？但人類一直以來都是這樣不是嗎？
: : 自由是從革新之中開創的，不是靠別人給你的。
: 我認為台灣目前可能的現況可能是這樣
: 台灣有兩種老闆
: 一種是有創新 能夠賺造出利潤的又肯分享給員工的
: 另一種就是能力不夠 靠剝削員工 但她又可以撐著不死的
: 你覺得第一種老闆 誰不部會搶著要?
: 但其他多數的第二類老闆時間一久眼紅
: 不會聯合起來想把第一種給驅走嗎???
: 時間久了 台灣不就只剩第二種老闆能選了?
: 我覺得這就是台灣的現況啊
: 你會發現走到哪裡都是第二種老闆居多
: 其實並不是原本就這樣
: 而是第一種因為擋人財路或是太招搖就被第二種聯合公幹了
: 所以就算有第一種老闆 她也只能被逼著配合第二種老闆了
: 所以才會形成台灣員工普遍都只有第二種老闆能選
: 大guy4這樣
: 我覺得這算是台灣的一種悲哀啦
一點建議分享
我認為台灣最大的問題在於不尊重別人的智慧財產
比方說
像王品的戴勝益多年前創造出的服務顧客至上的文化
很多餐飲業者發現可以吸引到非常多顧客上門之後
大家就拚命抄它的開店營利模式
我覺得台灣沒有人去珍惜當初提出這個原創想法的人 ex:戴勝益
也沒有去好好去建構一個保障這個原創想法的環境
這樣有創造力的人在台灣的下場就是被一群土狼給分食
我們必須要先建構好一個能保護有原創想法的人的環境和法律
才有辦法去吸引這些人才來台灣
透過他們的創意加持 台灣才會有新的大餅利益出現
不然每個人都只想去分原來的那個大餅
那餅總有分完得一天啊
請大家重視原創的那個人以及保護這些原創的想法
嘗了甜頭 提出原創想法的人才有動力去創造更多的大餅
有了更多大餅
大家才有立場去分食那些大餅
教育也很重要
填鴨教育絕對交不出有原創想法的人
只教得出怎麼去扮演一個分食大餅的分母角色的員工
台灣需要更多能生出新大餅的人 而且保護和獎賞這些人的環境
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