小弟一開始先找到一個工作
去年十月到職。
但是之前面試另一份工作薪資待遇都兩倍以上說八月下旬去報到
因為圈子小，所以長官們其實都知道，也恭喜我。
可是因為我們工作其實是需要培訓的
會有分幾次調到總部去...
總部都有規定不可以缺席，為了保持高素質人力
一開始受訓是12月到1月，這邊因為還不確定上面那個工作確定
所以給去了，但是3月還有個訓練
也要去4個禮拜，總部目前來說要去受訓
可是我們長官就千擋萬擋說不要去
一開始我說我這次不去我這輩子再也沒機會去了
我直屬說理解他會跟上級說
結果上面又施壓，我直接說不然我辭職不做
不待到8月....
請問我這樣會多黑啊???
因為我們公司蠻遵守法令
所以只要我不走基本上不會被辭職....
會黑到發亮嗎?
有沒有開大決辭職黑的程度??
有人這樣要求到啥好處的八卦嗎??

你以為你很重要 你來之前沒有你還不是好好的

你以為公司沒你就會倒嗎?

顆

有能力的話黑個屁 黑到發亮就翻紅了啦

確定offer get就辭啊 早點交接也好讓現職公司趕快找到接

奇怪你就不待了為甚麼還這麼執著要去? 趕快辭一辭去下一間了

都有下個工作了 是怕黑什麼

你八月就要跑了幹嘛還要去受訓?

你都要辭職了 公司怎麼還派你去受訓？ 好怪

喔

應該要改派別人去才對吧

既然圈子小，最好不要改壞名聲

知道你要辭還讓你受訓??要不是夢話不然就是你後台很硬

你都有自己的意見了， 還上來問？討拍喔

新公司沒有培訓不會自費喔?吃定老公司就是了

看不懂 是原公司要培訓但新公司8月報到?那就去啊做一天和尚撞一天鐘然後總部規定要去你直屬長官不給去?叫他們上面自己去喬啊所以是你自己想去吸收人脈和知識?都要走了 有必要繼續拗嗎都要走了 還想用原公司的資源 一樣有人會講話啦

送一個要離職的人去受訓 主管會被定到爆吧

都有新offer就別浪費原公司資源了

所以才要擋他 識相點的話就別去

都要離職了還去，是有沒有這麼厚臉皮？

又不是在學校 別人會的就有義務要分享給你 不會自己學嗎

什麼工作這麼晚報到如果鬧翻又確定不會被耍就先打工遊山玩水到八月

呃 你本來就要走了 提早辭原公司沒差很多吧

都要離職了，還一直在受訓，上司不同意很合理吧