日本 1億2千萬人 外勞人數才剛破100萬
台灣 2千300萬人 外勞人數卻有62萬...
兩國都有黑道 都有財團 是台灣財團太貪心嗎?
標題：外勞人數破百萬 開放？限制？日本當局陷兩難
新聞內容：
根據日本勞動省報告，去年10月底官方登記的外勞人數，比前一年上升了19.4%，達108萬
人。這是2008年日本官方做外勞統計以來，外勞人數首度突破百萬人。
檢視報告內容，外勞人數中最多的，是透過日本政府特別開闢的培訓計畫所引入的外籍員
工，占總人數的25.4%。其次是課餘兼職的外籍學生，約占四分之一，而特殊專業人才，
則占了兩成左右。
日本由於人口老化，包括農業和營建業，都正面臨嚴重缺工問題。當局雖亟思對策，但迄
今所提出來的外勞方案，都侷限在高科技人才、專業人員的引進，反觀日本國內最急需的
低技術勞力，卻遲遲不見作為。平心而論，安倍政府在外勞上舉棋不定，箇中心態不難理
解，因為若是對外來勞力大開方便之門，雖可解企業燃眉之急，但日本勞工團體和工會勢
必激烈反彈，政治算盤打下來，怎麼看都不划算。
但上有政策，下有對策，從數據中可以看出，日本的中小企業利用官方特許的培訓管道，
再加上留學生打工的兼職人力，正在悄悄改變日本勞動市場樣貌。
根據日本時報報導，屬於地方性銀行的日本岐阜縣十六銀行，去年就聘用了兩名中國籍的
員工，分別負責櫃台匯兌以及總公司的外匯業務。另外，東京都青梅市一家機具廠，吉本
製作所，則是利用在越南設廠的地利之便，從幾年前開始，就逐步召募越南當地優秀大學
畢業生，進入該公司成為正式員工。
根據日本人力顧問公司調查，類似吉本製作所這種到外國尋找優秀畢業生的日本公司，近
年有快速增加的趨勢。最主要原因，是地方型中小企業在人才招募上難以和東京或是全國
性的大企業競爭，因此經由培訓計畫向外勞招手，便成了另類又符合效益的徵才手段。
不過，日本政府推出的這套外勞培訓計畫，也有令人詬病之處。由於日本企業和培訓外勞
通常只簽3年約，因此外勞往往都是在工作正上手時，就礙於契約，不得不返回母國，不
但對於雙方都是損失，而且容易給人日本政府剝削廉價外勞的不良印象。
https://www.mirrormedia.mg/story/20170210int001/