筆者提一些不成熟的見解 給有類似情形的人
該少年可立即投保勞保，並依據勞工保險條例第34條規定
向勞保局申請因執行職務而致傷害的傷病給付
勞保局應予核發給付
如果勞保局拒絕給付，可以主張主管機關違背法律保留原則
一、依據勞工保險條例第19條及第34條規定，並未限制被保險人在加保前，因執行職務
而致傷害，應不予核發給付。
二、勞動部若依函釋否准申請，其函釋性質係解釋性行政規則，依憲法第23條，大法官
釋字第367、443號解釋意旨，行政規則不得為限制人民自由、權利之依據。
所以白話講，這被砍斷手腕的少年，就立刻加保勞保，並提出傷病給付的申請就對了，
他有很大機率能獲得傷病給付。
而且現在社會上輿論壓力這麼大，勞保局敢不給付嗎？
再者，雇主難道沒有責任？
我想他不用太早放棄，他的傷病給付、醫藥費還是有機會拿得到的。
就算不講法律，單純講人情義理
他治病看斷手的錢，雇主總該要出一點吧？
人家已經這麼可憐，為了工作，連手都斷了，雇主如果還一毛不拔，說得過去嗎？