※ 引述《HisVol (他的體積)》之銘言：
: 勞動基準法
: 主要是為勞工畫出一條地板線
: 但是很多工作性質特殊
: 不是勞基法的製造業思維可以合理使用
: 有些主管也真的願意全天上班，責任制
: 那何不訂個高薪標準，比如年薪150萬
: 想不遵守勞基法可以
: 薪水要給得夠
: 這樣勞工也開心
: 有沒有卦？
http://holyendy.blogspot.tw/2016/05/blog-post_16.html
這篇是說在美國年薪四萬多以上，是沒有加班費的
換算成台灣的物價，只要月領4萬5以上，就沒有加班費
其實加班費主要還是針對低薪，工作績效主要是看工作時間
但現在很多間接工作，又不是看時間，以工程師來說
每天都有下午茶時間，每個月也有部門電影時間，
但工程師也應要用工廠法改良的勞基法，就蠻奇怪的
不過年薪到達一定基準，就不適用勞基法加班規則，
的確是立法院未來的修法目標
但這金額要訂多少就有得吵了，4~5萬應該差不多