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洪慈庸今日在立法院質詢林全、林美珠有關年金改革的重點摘錄
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ＦＢ內容：
洪慈庸
年金改革的問題，正是世代正義的課題。
蔡總統曾說年金改革目標是「確保一個世代不破產、大家領得到」，不過整體方案要2033
年才完全落實，而落實後再過8~11年又將再次面臨破產，似乎只能短暫延後破產，讓退休
與將退休的一代少領一些、領久一點，但現齡40歲以下的年輕一代則是繳更多、卻可能領
不到。
時代力量對於年金改革絕對是支持態度，但細節與大方向仍需不斷檢視，今天立法院開議
，我特別針對年改對「年輕人」及「勞工」的影響向林全院長、勞動部林美珠部長提出質
詢，以下摘要重點，歡迎大家一起討論。
舊制忽略高齡化趨勢，代價由年輕一輩扛
回到軍公教退撫制度訂定的80年代，雖然老年人口僅6.5%，但已有少子化、老年化的趨勢
。不過當時制度卻無視此趨勢，靠萬年國會通過了十分「溫馨」的退撫制度。
25年後的現在，老年人口已增加一倍，再過25年預計就將達到30.4%，若改革再度忽略人
口問題，年輕一代的壓力又將再度加中。
勞保費率拉高一倍，成本恐怕得由勞工吞
勞保年金改革幅度雖然相對較小，但勞保費率從9%提升到18%後，也有不少勞工擔心，這
會不會變成雇主不加薪、甚至變相減薪的藉口？避免轉嫁的機制與措施顯得格外重要。
除了多繳以外還有少領問題，未來勞工平均投保薪資採計期間將由最高60個月平均改為18
0個月；但據勞保局精算，採計60個月時領到的約是投保薪資的96%（領16k），但如果拉
長到144個月就只剩84%（14k）。
林部長回應我，費率將逐年調整、也會進行階段性檢討。但我也要提醒，以上勞保局的精
算資料雖然最高只算到144個月，但已能窺見180個月的結果，目前仍難以減低勞工朋友的
憂慮。
「改革無法一次到位、分階段進行，爭取時間尋找新方案」，林全部長的答案我能理解，
但目前的方案對許多人民而言仍太過保守，尤其過渡期長達15年，我也提醒，過去花費10
幾年來才累積了70%的改革支持率，我們期待政府能好好把握民氣。
耗費了那麼大的社會成本，我們期待的是能財政永續、維持世代正義的年金制度，我看得
見也肯定政府目前為止的努力，而我也不會停止監督。