身為一位幼兒園老師來回應您，首先在幼托整合之後並無 【幼稚園】這個名稱，
目前統一都叫做是幼兒園。
我自己過往是在私立幼兒園工作，除了兩天一夜的畢業旅行之外，
同時也碰過三天兩夜沒有家長的畢業旅行，所以我想我能夠針對你的文做一個回應。
首先，你在文章一開始有說到
「園方不知道怎麼發給老師24小時的薪水，所以就取消了。」
那這跟一例一休的關聯是? 不就是園內沒有想要搞懂怎麼發錢，乾脆全部取消而已嗎?
如果家長願意幫忙搞懂怎麼發錢，並且分攤新增加的加班費，
園內還沒有想要辦理，那也就是他們的問題了吧?
因為，兩天一夜只要不要辦在六日，對於身為勞工的私立幼兒園老師來說，
不管是5.6或者是周間，那也就是加班費有多少的問題，不是嗎?
所以我不太懂您指的園所不知道怎麼發錢跟畢業旅行的相關是甚麼。
另外，我想還是說明一下私立園所的勞動環境，
我自己慶幸是在都很好的私立園所，不管兩天一夜、三天兩夜都有給老師加班費，
也盡量只會用到5.6，甚至週間，讓老師至少還會有一天的時間可以休息。
在目前2:30的師生比 (甚至有些會偷偷的更高)，
兩位老師帶一群孩子去畢業旅行老實說非常的辛苦，
因為孩子們無時無刻都有可能有狀況，有可能半夜發燒、情緒崩潰、受傷等都有可能，
那個兩天一夜即便家長有陪同，老師的內心一定都是緊張到不行，
處於一個高壓、高疲憊的狀態，就算是兩天一夜結束了，
往往休息一天之後又要下禮拜的生活，可能早上7:30前就進到園內，
一直要到五六點、甚至延後托育到更晚才下班，
這樣的工作條件，當老師額外辦畢業旅行這樣的活動時，
我不知道您是否有詢問園方之前到底有沒有給過加班費，
說不定在一例一修之前根本都沒有再給加班費，所以到現在也算不出來，
如果是這樣的話，您是否也可以為老師發聲，
如果有給加班費的話，那我想就是成本會增加，
但是當我們的小孩在老師手上兩天一夜時，我們是否願意多花一點錢老師更好的待遇呢?
每次發生勞動問題時，大家很常說勞工都是在彼此消耗對方，
我們希望得到服務，但又不想多付錢，
我們想要得到孩子旅遊的經驗，但是我們要用的是老師休息的時間，
我想當您在把他跟一例一休放在一起時，
過去老師可能不一定周休加班有加班費，但是現在新法規過了之後規定要有，
而且給老師比較好的待遇，老師受到了比較多的保證，
而不單單只是，因為這樣子我失去了甚麼吧?