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即／康姓司機連續出勤12天！ 至少違反4條《勞基法》
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記者楊佳穎／台北報導
北市勞動局17日傍晚指出，北市勞檢處第四度前往蝶戀花旅行社實施勞動檢查，取得日前
缺漏的2月2日及2月9日司機排班表，確認康姓司機至少於1月29日至2月9日連續出勤達12
日，已違反勞動基準法第36條第1項規定；至於康姓司機一日工作超過12小時部分是否涉
及過勞等認定，因行車紀錄器等資料目前遭檢調單位扣留，北市勞檢處後續追查若涉有違
反其他勞動法令規定，將再追究相關責任。
勞動局表示，依勞檢處取得的康姓司機排班表、請假報備文件，以及相關維修及保養亦由
該旅行社支出等各項事證綜合判斷，駕駛員與蝶戀花旅行社間具備從屬性，認定蝶戀花旅
行社與康姓司機為僱傭關係，必須依法負起所有雇主責任；且蝶戀花旅行社沒有設置康姓
司機的勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，並連續出勤12日，至少已違反四條次的勞基法規
定。
北市勞動局長賴香伶表示，勞動局將配合中央規畫之「旅行社及遊覽車客運業聯合稽查專
案計畫」，針對轄內經常性違規、違規情節重大或評鑑不佳之旅行社業者，經評鑑為丙等
或丁等之遊覽車業者進行勞檢，對於勞保、超時工作、連續出勤等相關部分全力執法，以
確保駕駛員勞動保障與大眾安全。
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備註:恩...這樣罰幾萬