應該不要規定七天一定要休一天，
那工作“需要““趕工“”時怎麼辦，
可是可以規定假日薪水加倍彌補員工之類的。
※ 引述《flybow (yyyyyyyy)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ※ 例如蘋果日報、奇摩新聞
: 上報
: 2.完整新聞標題:
: ※ 標題沒有寫出來

你想太多了

還不是跟主管申請 搞不好太稀有還填紙本咧沒工作過的官員算數學都莫名奇妙

沒辦法...一個勞基法,很難去cover各行各業的需求

推行這政策 嘉惠打工 約聘 外勞作業員 錢往那邊跑低層的正職勞工就是不會加錢

大小姐頂不住慣戰商場的老闆了

想太多，人力充足下，這次怎改怎沒問題。台灣最大問題是

趕工就是主管line你 說要趕進度啊 拍拍肩膀 口頭嘉獎不

在都把勞力用到緊繃，一些專職都被拉進來做雜物，還要加

班工作。當然這樣出狀況=死。如果一開始人力就足夠，那加班應付趕工不會呀？為什麼不能應付？因為本來就在加班。

那還不是有約聘就盡量開約聘缺 不是給正職加班費你說為啥一定要把兩倍加班費發給正職長期約聘不行嗎 沒聽過一年一聘

適量是多少？三個人？老闆、秘書、掃地阿桑。等有工作在約聘、轉包對吧？那問題在哪？老闆就不想在人力上投資呀既然沒人力可用，那有訂單過來當然應付不來，所以問題還是回歸到人力不足的情況下。