※ 引述《Workforme (自己認證的廢物)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由時報
: 2.完整新聞標題:
: 勞團︰加班變少 薪資反降
: 3.完整新聞內文:
: 勞團︰加班變少 薪資反降
: 2017-02-20
: 〔記者吳柏緯／台北報導〕被政府視為重要勞工政策的一例一休上路近兩個月，不但資方
: 跳腳，要求勞動部微調、放寬彈性，就連勞工也不買帳，勞團批評這項政策上路後不但沒
: 有改善勞動條件，甚至造成勞工的薪資水準下降。
: 一例一休上路後，勞團持續到全台各地舉行座談會，了解勞工遭遇到的困難。桃園市產業
: 總工會顧問毛振飛指出，在座談的過程中聽到不少勞工表示，原本以為一例一休上路後可
: 以靠加班多賺取一些加班費，不無小補；但實際上，因為加班費上升，所以加班機會反而
: 下降了，不但沒有賺到加成的加班費，甚至連過去原本有的加班費也因為時數減少而降低
: 。
: 企業減少勞動成本 勞工權益被犧牲
: 此外，由於剛過完農曆年，目前許多工廠處於訂單的淡季，甚至有部分雇主要求放無薪假
: 。毛振飛批評，企業主不斷哀號新法上路後人力成本太高，同時又透過各種方式減少勞動
: 成本的支出，結果企業沒有受害，反而勞工的各項權益都被犧牲。
: 對工商團體調查顯示，一例一休修法造成約七成企業人事成本年增三％以上，毛振飛認為
: 這個數字過於誇大；他指出，這僅是工商團體放話手段，目的是希望提高加班時數上限與
: 放寬排班限制。
沒人發現這有一個盲點嗎?
既然加班時數變少,
勞工領的加班費也降低,
物價也上漲了一波,
那麼為何人事成本還會年增3%?
發出去的薪水越少,賣的商品利潤增多,
所以成本變更多? 這是重新定義經濟學嗎