這勞團到底是真勞工還是假勞工阿?
台灣產業以電子業為主要產業，旺季多半在下半年的時間
所以過去每年都是 1-5月的經常性薪資 < 6-12月的經常性薪資
這些公開資訊中都找的到
https://goo.gl/diagGW
今年過年在1月，上班日比去年少
2月薪資也還沒發，當然比去年年底少......
跟一例一休的關係到底在哪?
※ 引述《Workforme (自己認證的廢物)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由時報
: 2.完整新聞標題:
: 勞團︰加班變少 薪資反降
: 3.完整新聞內文:
: 勞團︰加班變少 薪資反降
: 2017-02-20
: 〔記者吳柏緯／台北報導〕被政府視為重要勞工政策的一例一休上路近兩個月，不但資方
: 跳腳，要求勞動部微調、放寬彈性，就連勞工也不買帳，勞團批評這項政策上路後不但沒
: 有改善勞動條件，甚至造成勞工的薪資水準下降。
: 一例一休上路後，勞團持續到全台各地舉行座談會，了解勞工遭遇到的困難。桃園市產業
: 總工會顧問毛振飛指出，在座談的過程中聽到不少勞工表示，原本以為一例一休上路後可
: 以靠加班多賺取一些加班費，不無小補；但實際上，因為加班費上升，所以加班機會反而
: 下降了，不但沒有賺到加成的加班費，甚至連過去原本有的加班費也因為時數減少而降低
: 。
: 企業減少勞動成本 勞工權益被犧牲
: 此外，由於剛過完農曆年，目前許多工廠處於訂單的淡季，甚至有部分雇主要求放無薪假
: 。毛振飛批評，企業主不斷哀號新法上路後人力成本太高，同時又透過各種方式減少勞動
: 成本的支出，結果企業沒有受害，反而勞工的各項權益都被犧牲。
: 對工商團體調查顯示，一例一休修法造成約七成企業人事成本年增三％以上，毛振飛認為
: 這個數字過於誇大；他指出，這僅是工商團體放話手段，目的是希望提高加班時數上限與
: 放寬排班限制。
: 台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，提高加班費、增加勞工的休息時間本來就是一例一休修
: 法的主要精神，資方不斷以此威脅政府與人民，非常可惡。他表示，的確有許多人需仰賴
: 加班費過活，但原因是台灣的薪資水準過低；未來也會針對此事向政府施壓，希望能盡快
: 讓薪資水準提升，避免勞工須過勞工作以維持生活。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1079629
: 5.備註:
: 不要再講了 再講小心被罵成9.2
大腦是很好的東西，資訊時代數據網路上都有，自己有點判斷力好嗎?