※ 引述《gn02118620 (Howard)》之銘言：
: ※ 引述《Workforme (自己認證的廢物)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 自由時報
: : 2.完整新聞標題:
: : 勞團︰加班變少 薪資反降
: : 3.完整新聞內文:
: : 勞團︰加班變少 薪資反降
: : 2017-02-20
: : 〔記者吳柏緯／台北報導〕被政府視為重要勞工政策的一例一休上路近兩個月，不但資
: 方
: : 跳腳，要求勞動部微調、放寬彈性，就連勞工也不買帳，勞團批評這項政策上路後不但
: 沒
: : 有改善勞動條件，甚至造成勞工的薪資水準下降。
: : 一例一休上路後，勞團持續到全台各地舉行座談會，了解勞工遭遇到的困難。桃園市產
: 業
: : 總工會顧問毛振飛指出，在座談的過程中聽到不少勞工表示，原本以為一例一休上路後
: 可
: : 以靠加班多賺取一些加班費，不無小補；但實際上，因為加班費上升，所以加班機會反
: 而
: : 下降了，不但沒有賺到加成的加班費，甚至連過去原本有的加班費也因為時數減少而降
: 低
: : 。
: : 企業減少勞動成本 勞工權益被犧牲
: : 此外，由於剛過完農曆年，目前許多工廠處於訂單的淡季，甚至有部分雇主要求放無薪
: 假
: : 。毛振飛批評，企業主不斷哀號新法上路後人力成本太高，同時又透過各種方式減少勞
: 動
: : 成本的支出，結果企業沒有受害，反而勞工的各項權益都被犧牲。
: : 對工商團體調查顯示，一例一休修法造成約七成企業人事成本年增三％以上，毛振飛認
: 為
: : 這個數字過於誇大；他指出，這僅是工商團體放話手段，目的是希望提高加班時數上限
: 與
: : 放寬排班限制。
: : 台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，提高加班費、增加勞工的休息時間本來就是一例一休
: 修
: : 法的主要精神，資方不斷以此威脅政府與人民，非常可惡。他表示，的確有許多人需仰
: 賴
: : 加班費過活，但原因是台灣的薪資水準過低；未來也會針對此事向政府施壓，希望能盡
: 快
: : 讓薪資水準提升，避免勞工須過勞工作以維持生活。
: : 4.完整新聞連結 (或短網址):
: : http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1079629
: : 5.備註:
: : 不要再講了 再講小心被罵成9.2
所以勞團到底要多加班還是要多休假
去年在吵要兩例 說一例一休沒辦法多休假
結果把加班費墊高後 資方算了一下划不來就變相達成多休假目標
現在又吵沒加班實質薪資變少
可是 加班費好像不能算常態性薪資吧
麻煩訴求口徑統一一下吧 不然給人感覺就是來亂的
難怪去年抗議時沒什麼人去響應