http://ilabor.ntpc.gov.tw/file/272012791
101年新北市政府防制就業歧視案例實錄
第13頁
二、性別歧視女僕餐廳是主題餐廳的一種，其所營造之特色本是由女性服務人
員裝扮成「女僕」的模樣，業者在招募時，自然會限制求職人之性別為女性。
此種限制是典型的性別直接歧視，但如果雇主可以證明「全部或幾乎全部」的
男性無法「有效率地執行」女僕服務生之工作，且雇主無法找到「合理的替代
方案」來取代限制女性擔任女僕服務生之僱用措施時，女僕餐廳應可以主張「
真實職業資格」抗辯來正當化此種直接的性別歧視。
※ 引述《smallfinger (厭倦)》之銘言：
: 一對人的性平觀念糟糕的可怕
: 如果一個工作比較多男生做 例如工地工人
: 或一個工作比較多女生做 例如幼稚園老師
: 這樣不叫性別刻板印象
: 這是性別進行職業選擇的結果
: 但你不能規定工地工人只應徵男的
: 也不能規定幼稚園老師只招女的
: 因為這叫做性別歧視
: 而你覺得工地工人"都是"男生
: 幼稚園老師"都是"女生
: 這叫做性別刻板印象
: 舉個更簡單的例子來說
: 假設某個工作需要較大的力氣才能勝任
: 而男生普遍力氣比較大
: 這是事實
: 但並不代表全部的男生力氣全部大於女生
: 所以
: 在設定工作條件的時候
: 不應該用性別去做區分
: 而應該用力氣去分
: 例如可以制定力氣達多少以上錄取
: 所以不該以性別對職業進行區分
: 而應該就該職業的特性進行條件篩選
: 再來
: 為了要破除某職業的性別壟斷印象時
: 通常會在改革之初會針對弱勢部分進行優待
: 例如美國為了增加黑人參政 一開始會給予保障名額或較低的晉用資格(現在已移除)
: 又例如我國軍隊的女生錄取標準較男生略低
: 這目的是要增加參與的人數
: 讓以往受壓迫的群體得以獲得進入該領域的機會
: 這和性別刻板印象又是不同的概念
: 一堆人推文用工地工人明明都是男生
: 來說這社會性別歧視嚴重
: 根本就是把觀念完全混淆的結果
: 再來論女僕咖啡廳
: 首先這餐廳在性平觀念下本來就有爭議
: 你可以想想如果你在美國開一個黑奴餐廳
: 結果會是如何
: 今天有人會說 女僕餐廳不徵女那是要搞屁
: 女僕主打的就是"女"僕啊
: 其實這問題台灣之前有上演過類似的情節
: 在航空業
: 以前台灣的航空業招募空服員都是限女
: 但漸漸地你會看到現在也有男的空服員了
: 當然還是以女生居多
: 這是性別選擇的結果 我前面有提過
: 簡單來說
: 女僕餐廳限女是不行的
: 建議老闆可以應徵男生進來改造成執事
: 或讓男生穿女僕裝
: 這才是正解
: 當然 你老闆要自由心證 都只讓女生通過應徵 法律也對你沒辦法
: 法律只能規範你外顯行為

話說回來這家是普通的早午餐啦,什麼時候變成女僕餐廳了??

真實職業資格是啥

什麼叫直接歧視 我喜歡女的也叫歧視男人？

可是有偽娘這種...

為什麼我覺得這內容只是新北市政府把責任推出去而已就是說你要抗辯這個工作只有女生可以做，你加油，找證據

？？？

這種的根本沒那麼麻煩 就說我們的制服就是長那樣那種會覺得羞恥的男生 自然就不會來上班了啊

萬一男的說我可以穿