HR產業的來吐槽一下
請問minejel熟不熟勞基法? 是不是HR(人資部門)
都不是就不要出來胡扯
離職預告就是10天-30日. 請問損害求償可以超過３０天工資（3-4萬）？
你的法學緒論是誰教的？
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勞動基準法第16條第1項規定其預告期間為
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43585052&ctNode=63848&mp=116003
而且烘培坊已經違反契約了．勞工應該不用預告.
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勞動基準法第十四條規定，下列情形不須經預告即可終止契約。
（１）雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
（２）雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（３）契約所定之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
（４）雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
（５）雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
（６）雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者
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※ 引述《minejel (夢幻泡影)》之銘言：
: y※ 引述《ivorysoap (ivorysoap)》之銘言：
: : 對離職實習生求償59萬 名店說話了
: : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170222/1061432/
: : 分享到 Plurk分享到 Twitter
: : 2017年02月22日07:18
: : 台中知名打卡名店永采烘焙坊，向臨時請辭的四名員工、實習生各求償59萬營業損失與精
: : 神損失，引發爭議，永采烘焙坊林姓法務代表昨夜接受《蘋果》電訪表示，有關員工工時
: : 違反勞基法部分願意依法受罰，但要求無故突然離職造成公司損失的四名員工與實習學生
: : 賠償，是要給學生一個「社會經驗」，要她們為自己行為負責。
: : 法務代表還澄清，向勞工局陳情的一名離職員工，提供公司求償59萬元資料，其實是「公
: : 司要求同時離職的４人，應共同負擔59萬元賠償，不是一個人賠償59萬元，他們誤會了，
: : 會當面跟４人說清楚。」法務代表表示，其實老闆娘其實並不是真的要她們賠償，只是要
: 4人59萬,這樣看起來就合情合理阿
: 一個人原本拿走2萬,還長達半年,
: 現在錢都給了,就來這招辭職說不做,
: 那老闆要求把錢拿回來也沒錯啊
: 總不能給你釣竿還教你釣魚後,
: 你後來不想釣魚了,連釣竿都要拿走吧,
: 2萬*6個月*4人=48萬
: 所以實際上也就只是交給他們的社會經驗,
: 每人才需要僅僅付出2萬多就能學到,
: 學費該繳就繳一繳了,
: 這時間應該專心在228上面,畢竟這罵本有時效性的,
: 過了這一周,就又要再等一年了.