拜託大家幫忙高調啊！
永采烘培坊真的是惡性重大！
早就已經有前科了！
勞保6%沒有足額提撥、請喪假還不給錢！
而且經過解成立後，仍然拒絕給付
要告上法院聲請強制執行才能拿到錢
這真的是太可惡了
請看以下判決書：
【裁判字號】 102,勞執,32
【裁判日期】 1020827
【裁判案由】 准予強制執行
【裁判全文】
臺灣臺中地方法院民事裁定 102年度勞執字第32號
聲 請 人 佘念慈
相 對 人 永采烘培坊
法定代理人 彭文潞
上列聲請人聲請裁定准予強制執行（勞資爭議事件），本院裁定
如下：
主 文
民國102年8月7日臺中市勞資關係協會爭議調解會議紀錄調解結
論所載：「資方同意給付6％勞工退休準備金差額新臺幣1,895元
整及5天喪假之工資勞方工資新臺幣5,000元整，合計新臺幣6,89
5元整，請勞方於民國102年8月12日下午5時攜帶印章於公司領取
」之內容，准予強制執行。
理 由
一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私
法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管
法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時
，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文
。另按直轄市或縣 (市)主管機關受理調解之申請，應依申
請人之請求，以下列方式之一進行調解：一、指派調解人。
二、組成勞資爭議調解委員會 (以下簡稱調解委員會)；直
轄市或縣 (市)主管機關依職權交付調解者，得依前項方式
之一進行調解；第一項第一款之調解，直轄市、縣 (市)主
管機關得委託民間團體指派調解人進行調解，勞資爭議處理
法第11條第1項、第2項、第3項亦有明文規定。
二、本件聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，經臺中市勞資
關係協會指派調解人於民國102年8月7日調解成立，兩造就
調解結果「資方同意給付6％勞工退休準備金差額新臺幣（
下同）1,895元整及5天喪假之工資勞方工資5,000元整，合
計6,895元整，請勞方於102年8月12日下午5時攜帶印章於公
司領取」之內容達成合意，詎相對人迄今尚未依約給付，為
此依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准強制執行等
語，並提出臺中市政府勞工局102年8月13日中市勞動字第
0000000000號函、臺中市勞資關係協會勞資爭議調解紀錄為
證。
三、經查，聲請人於102年7月22日先向臺中市政府勞工局申請勞
資爭議調解，嗣由臺中市政府勞工局轉介至臺中市勞資關係
協會指派調解人進行調解，並於102年8月7日調解成立內容
：「資方同意給付6％勞工退休準備金差額1,895元整及5天
喪假之工資勞方工資5,000元整，合計6,895元整，請勞方於
102年8月12日下午5時攜帶印章於公司領取」之情，業據聲
請人提出之臺中市政府勞工局02年8月13日中市勞動字第000
0000000號函、臺中市勞資關係協會勞資爭議調解紀錄在卷
可稽。從而，聲請人所持兩造成立之臺中市勞資關係協會勞
資爭議調解紀錄，顯係依98年7月1日修正公布、100年5月1
日施行之勞資爭議處理法第11條第3項規定之由直轄市、縣(
市)主管機關委託民間團體指派調解人進行調解之法定處理
程序所成立之調解至明。準此，本件聲請與首揭規定並無不
合，應予准許。
四、爰裁定如主文。
中 華 民 國 102 年 8 月 27 日
民事第五庭 法 官 張清洲