新光金3月啟動校園徵才，今年要募兵4千員
2017年02月22日 11:42 【時報記者莊丙農台北報導】
新光金(2888)近年因應時代趨勢積極創新轉型，尤其注重人才培育及專業提升。除了與新
加坡國立大學李光耀公共政策學院合作，為高階主管打造海外進修課程及系列長期培訓計
劃，子公司新光人壽也啟動「Agent+業務員轉型」專案，強調業務員的品質管理與培育，
積極培養年輕有創新經營能力的業務團隊。新光金廣邀新世代金融菁英加入，將於3月起
，陸續於全台進行數十場「新光成就You & Me」校園徵才活動，首場校園博覽會於3月5日
在台灣大學舉行，今年集團召募人數目標近4000人。
新光金今年以「光無所不在、心與你同在。新光成就You & Me」為招募主軸，強調「立新
起點，創新局面」，積極引進優秀人才啟動轉型引擎。新光金表示，除了金融財務本業背
景，也歡迎有數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業人員的跨界多元
人才加入，為集團帶來豐富資源與新氣象。
新光金暨各子公司預計招募3,000名外勤業務菁英，另外，招募超過100位數位金融資訊及
行銷人才，並將培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英。內勤則提供超過300個各類專
業職缺，鼓勵多元背景的各路好手加入新光，一同展新人生。
新壽今年擴大招募「數位資訊、行銷及服務人才」，提供優渥薪資、投入豐富資源，全力
培育具金融保險專業與數位科技運用的菁英。此外，也廣邀具備資料探勘、統計分析及市
場行銷的「客群經營人才」加入，以永續客群經營，提供更優質的商品及服務。新壽除了
定期舉辦Fintech金融科技課程及研討會，增進員工專業知識、汲取新知，也深耕校園保
險教育，目前已與國內30所大專院校簽訂產學合作，提供實務課程、專題講座及舉辦暑期
「夢想行動營」實習方案等。更是同業唯一由總公司整合內外勤資源，提供學生至企業實
習，了解金融實務運作，並培養考取專業證照，厚植各項專業能力。
新光銀行近年也著重培養多樣化人才，包含儲備幹部、財富管理、數位金融、行銷業務、
經營企劃、金融法務、洗錢防制專業人員等，其中「儲備幹部(MA)培訓計劃」，以培育專
業的銀行接班梯隊為目標，除了透過各項金融專業及實務應用等多元課程，強化主管接班
人應具備的專業知識與技能，並透過交付MA專案任務、參與經營活動及海外培訓等，讓新
光銀行MA成為獨當一面的經營管理主管。
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170222002817-260410