求職天眼通的案例,
再次說明利用科技設備解決問題,
勝過大費周章訴諸法律, 再去面對法治下的人治
因為只要市場仍存在需求, 供給端就會想盡辦法再次達到目的
這也是為何勞團每次改了勞基法,
最後在現實端又總是再還回去的根本原因
勞雇契約市場平衡取決於經濟條件,
並非單方面批評慣老闆不肯給就可以說通的,
那反而是施力在棉花上, 無法具體改善問題
反而只像是名嘴為了炒熱氣氛的激情話語, 實際上是不負責任的
強逼慣老闆都倒一倒也不能解決問題, 那會讓勞工的選擇變得更少, 變得更弱勢
一昧提高最低聘用條件, 則會創造更多如康姓司機的契約工
加速市場搓合, 求職天眼通的方法是增加透明度
讓人力供給端能夠做早期發現
而政府若真想改變勞動環境, 就該去扶植促進更多產業發展的可能,
讓同樣的工作能力, 可被用在更多元的工作上,
同時提升勞工跨領域技能, 以達到良禽擇木的程度
當勞工有自行選擇的能力, 惡劣雇主才會真正被淘汰