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兩性待遇大不同！若要追平男性年資 女性得多工作52天
2017/02/25 15:13:00 財經中心／綜合報導
男女薪資大不同！為了藉由喚起兩性同酬的公共意識，勞動部每年都會依據行政院主計總
處「受僱員工薪資調查」，分析當年兩性平均時薪差距計算，換算隔年1月1日起女性需增
加之工作時數，以公布我國「同酬日」。今年「同酬日」為2月21日，較去年向前推進2天
，顯示兩性薪資差距持續縮小。
行政院主計總處昨（24）日公布去年受僱員工薪資為4萬8790元，其中男性為5萬2824元，
女性則為4萬4168元，皆比前年增加。勞動部指出，換算後去年我國女性平均時薪為264.6
元，為男性307.7元的86.0%，兩性薪資差距為14.0%，換言之，若要達到相同的年總薪資
，女性得比男性多工作52天，今年「同酬日」為2月21日，較去年的2月23日向前推進2天
。
經由觀察近10年的統計數據，我國兩性平均時薪差距從2006年的18.8%下降至2016年的
14.0%，女性需增加工作天數也從69天減少至52天，兩性平均薪資已縮小4.8%、減少17個
工作天。
勞動部表示，歷年我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，去年我國差距14%，
低於日本的32.8%、韓國的31.8%、美國的18.1%。儘管兩性薪資差距持續縮小，不過男女
因受限於職業、工作年資、教育程度等因素，導致薪資水準有所差異，未來仍須各界共同
為縮小兩性薪資差距而努力。
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=228284