※ 引述《pujos (lks)》之銘言：
: ※ 引述《mrforget (財去人安樂)》之銘言：
: : 從一開始到最後。
: : 刊登徵人啟事，資料一律要上傳到政府設計的網站。
: : 且薪資一定要有個標準，上下線不得超過三千塊錢。
: : 經錄取後，資料一樣回傳到政府網站，在資料庫註記，包括何時上班等。
: : 然後開始上班後，直接自動幫忙保勞健保。
: : 公司的薪資發放在第一時間先依合約自動扣款給政府，政府再轉給勞工。
: : 如餘額不足，政府立即介入。
: : 避免面試說給五萬，最後變成給三萬，或沒給錢的情況。
: : 還能公開讓大家知道每個行業的薪資範圍數據。
: : 這不是很便利很安全嗎。
: : 甚至打卡用虹膜辨識。GOOD!!!
: 上班前連薪資多寡都搞不清楚的白癡
: 能找得到更好的工作？
: 狗屎
: 不要把人當白癡
: 你拿不到根本不是薪資不透明
: 而是你無能
: 別再找一堆藉口了
: 面對現實好嗎...
http://www.cjol.com/
http://www.chinahr.com/beijing/
http://www.51job.com/
中國人大概都是搞不清楚新資的白痴吧。
難怪他們的求職網都得把薪資級距給列出來。
那像我們偉大台灣~~!!
薪資只要標【面試】或是【公司規定】
然後福利寫：勞健保
就好了。
台灣公司就是聰明，嘻~