※ 引述《nekoni (貓向)》之銘言：
: ※ 引述《mmmimi11tw (3m meow ?)》之銘言：
: : 剛剛看到電視上
: : 說某成大醫院的實習醫生
: : 上了36小時的班然後不幸的消息
: : 結果敗訴原因是說這樣不算過勞
: : 有沒有超過幾個小時才算過勞的八卦
: 正常工時
: 8小時/日 = 40小時/週 = 172小時/月
: 日本
: 172+80 = 254
: 每月的工時超過254小時即為過勞
: 雇主違法，可以抓去關
: 若勞工出事，雇主會賠到脫褲
: 林北在幸福城，每天12小時月休8天，也有人月休6天的，這樣264~288小時
: 才兩萬，查無不法，所以不算過勞
: 延伸閱讀
: 富士康為何不能開在日本 談談日本的勞動保護
: http://tw.aboluowang.com/2010/0526/168012.html
: 日本公司以前有個不成文的規矩，為了公司要在工作時間以外留下來為公司加班。
: 注意了，很多公司這個加班都沒有錢，就算有加班也是有個限定。如我幫忙的
: 公司規定是40小時，如果超出40小時就有個不成文的規定，只能是奉獻加班
: 了。以前這種情況在日本比較普遍。
: 但是在23 年前，日本為了改變國家形象對於原來的勞動保護法加以修改，
: 進一步加強了對勞動者進行保護，並且也加強了對各大企業的監督，越是
: 大的企業越是政府勞動局緊盯的對象。您會講可不可以不聽呢？不行的，
: 如果對於改正的勸告不理睬的話，勞動監督部門會向警局告發，對於所在
: 的公司的領導實行逮捕，公司信譽大打折扣。
: 富士康不會被允許在日本開公司，因為他違反了勞動基本法。每個月的加
: 班時間有規定的，每天加班2個小時要給1個小時休息，每個月超過60小時
: 要被警告，超過80小時的就有可能過勞死。在富士康的員工，因為過多的
: 加班就會造成身心的疲憊，這也是過勞死（包括9次自殺）多的原因。因
: 此富士康這樣的公司開到日本的話，勞動基本法監督每天會跑工廠，媒體
: 每天會蹲在門口，大挖特挖就是等逮捕郭台銘的鏡頭。
: 因此國內媒體問我，如果日本出現富士康這樣的事會如何？結論顯而易見
: ，公司的領導要承擔責任，會被警告或逮捕（情節嚴重）。而因過度加班
: 而造成的自殺或身心有問題的員工可以通過民事訴訟獲得應有的賠償，一
: 般會在3-4000萬日元左右（約合 1000~1500萬台幣）。要違法的話就讓他
: 身敗名裂，傾家蕩產。順便講一句，富士康員工在中國員工要超過100萬
: ，家屬（親戚）要超過1000萬，這部份人的勞動保護沒有搞好的話真是一
: 顆定時炸彈。所以回到題目，這就是富士康不能在日本開廠的原因，因為
: 有法制的監督，他開不了。
日本的勞動保護?
這不是傳說中最壓迫的地方嗎?
吹的倒是挺好聽的
勞動保護勒
https://goo.gl/vwEagJ
電通過勞跳樓案
事實上電通已非第一次發生員工自殺事件，一名入職兩年的24歲男員工1991年因工作過勞自
殺。政府部門亦曾在2010年8月、2014年6月及2015年8月，向電通位於名古屋市的中部支社?
B大阪市的關西支社及東京總公司分別發出要求，請它們就員工違法加班問題進行改善。厚?
苀珧坌棸痔騤茪膝q再有員工過勞自殺，於是迅速立案調查。
完全不怕
警告像在放狗屁一樣
你....再違法
我要調查你嘍
然後人就跳下去了
沒跳之前
跟狗吠火車一樣
拿日本工時舉例
全世界大概沒有過勞的地方了