退休高官轉肥缺 社會觀感差
〔記者王孟倫／台北報導〕
立院預算中心表示，金管會高階主管退休後轉任，形成昔日部屬監督及指揮前主管之情
形，與行政倫理不符；尤其，各業務局局長退休當日隨即轉任主管周邊單位董總座，
周邊單位首長職務有淪為屆退人員「人事疏洪道」之嫌，不利社會觀感。
金管會與財政部官員卸任轉任單位機構，除了公股銀行，最普遍為金管會主管財團法人及
證券周邊單位。根據統計，這些財團法人、證券周邊單位的薪資報酬相當優渥，如：證交
所等四個證券周邊單位董事長及總經理之全年薪資、獎金及紅利總和均超過五百九十萬元
、聯合信用卡處理中心及金融聯合徵信中心等單位亦超過三百萬元，高於部長級待遇（年
薪約二百六十萬元）。
立院預算中心指出，上述單位之董事長及總經理，大多由政府指派退休高階公務人員轉任
或指定內部人員升任；除少部分由學者轉任，均由金管會高階主管退休後轉任，形成昔日
部屬監督及指揮前主管之情形，亦有角色衝突問題。
由於證期周邊單位不受「公務人員服務法」第十四條之一的轉任限制，也就是旋轉門條款
，因此，容易成為部分官員規避之過渡管道。
預算中心建議，證期周邊單位高層薪酬優渥，應該參考新加坡星展銀行等國際金融機構之
作法，建立「專業經理人公開遴選機制」，引進多元化金融專業人才，而非固定任用金管
會退休官員，以利推動金融市場發展。
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1054255
5.備註:
如果可以當雙薪肥貓~誰要去當800壯士呢?