1.媒體來源:基督教論壇報
2.完整新聞標題:一例一休管太多 恐傷害社福團體服事精神
3.完整新聞內文:
【記者李容珍台北報導】
「政府管太多了，讓一例一休的美意，變成動不動要給加班費斤斤計較的法條，
也破壞社福團體熱誠服務的精神！」聯合勸募常務理事、公益團體自律聯盟
常務理事、台灣社會福利總盟常務監事鄭信真牧師表示，政策只要能把握大
原則，除非公司真的讓勞工過勞才介入，否則定一大堆規定造成很多的困擾。
而且社會也多半從技術面思考，是否引起成本增加？如何能規避觸法？顯見
法規訂得太僵硬，反而引起擾民，扭曲了人性。
廿四小時收容機構成災難？
他指出，一例一休源於過去勞工過勞輕忽休息，而從製造業為主的思維考量，
但是這個法連所有參與勞基法的團體，包括教會機構和社福單位都納入，
讓強調服事的教會機構和社福團體都「墜入塵間」的世俗功利。
鄭牧師表示，一般服事的「潛規則」是不計時間代價，為完成事工可能一連
五小時、八小時都在做。但是現在要根據勞基法，工作不能一連超過四小時，
四小時後要休息，超過八小時就違法，就變得很麻煩。尤其廿四小時收容機構
，都成「災難」。孩子廿四小時都需要照顧，每個人限做八小時，要三班輪替，
若銜接不好很容易就超過八小時，隨時在「犯法」邊緣。以前可能晚一點走，
過幾天補假就好了，在某種公平性下都可以調整，現在用法律計算一個人有沒
有超時工作，完全僵固的作為，逐漸「侵蝕破壞服事的精神」。
進行服務時間一到可中斷嗎？
譬如規定不能連續工作超過四小時，他服事的身障服務中心過去九點上班，
照規定工作四小時應該是做到下午一點，但是過去到十二點半就開始休息
一個小時，但從下午一點半到六點，就超過四個小時，就變成違法。所以
現在必須調整到八點半上班到下午五點半，中間休息一個小時。問題是被
服務的人「不滿意」，特別是該中心日托照顧身心障礙的孩子，家長下班
來接孩子，五點半趕不過來，中心必須要留一個人，還要給「加班」費，
造成很大困擾，不像以前大家可能為了服務，多等一下也沒有關係，現在
卻讓原本美好的服事關係變成法律關係。
過去有些人年假沒休完，也不會去計較要求補償，但是新來的人就認為必須
照法律規定，其他的人也只好跟著做；有的人也會試探地問說：「若我不請
年假，可否給我錢？」要不然就是負責人事的單位，提醒大家要把假休完，
否則機構也不會給錢…動不動就可能觸法，造成很多不必要困擾，若不依法
從事，對服事的社服單位，不論是排班、假日的安排，都造成很大的麻煩。
社福團體週六活動很少再辦
他說，以前加班，公司給補休，現在若員工不想補休，公司要給錢，所以現在
很多社福團體週六活動，幾乎省下不辦。
鄭牧師表示，法是道德的底線，雖然法律規定多做多得，但是服事並非如此。
在福音機構，很多人來的初衷就是為服事上帝，常常不計時間代價，上帝也給
很多恩典。上帝本身是可以不休息，但連祂的創造，都休息一天，就是留一個
範例給我們，要我們安息。所以每個人要有智慧去調適，排出休息的時間。即
使現在忙於一段時間，告一段落就休息，讓身心靈都得到真正的安息。
4.完整新聞連結 (或短網址):
基督教論壇報 https://www.ct.org.tw/1303342#ixzz4aAoGZRIC
5.備註:
(1)早點過勞死可以早點升天見耶穌
(2)中華社會福利聯合勸募協會
廣青文教基金會
台灣社會福利總盟
公益團體自律聯盟