※ 引述《ybz612 (私はスキをあきらめない)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合新聞網
: 2.完整新聞標題:
: 一例一休被開第一槍？ 知名飲料連鎖竟這樣規避加班費
: 3.完整新聞內文:
: 一例一休被開第一槍？今年上路的一例一休，加重休息日加班費，出現第一個企業「A地
: 工作、B地加班」違法案例。
: 台灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的王
: 先生與阮同學申訴，指COMEBUY強迫員工簽署合約，將超過八個小時的加班工時，以及假
: 日加班的工時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避勞基法加班費。
: 協會並發現COMEBUY違法超時加班，單日工時18小時，以及未給付加班費等惡劣狀況。
: 協會指出，王姓員工在協會輔導下向勞工局提起勞資爭議調解後，竟被COMEBUY惡意解雇
: ，嚴重違法，要求勞動部及北市勞動局盡速介入，並要求COMEBUY立即改善，否則將會發
: 起抵制行動。
這就是 勞動派遣 啊~~~~~
勞動派遣,派遣公司本來就不會在場監督,派遣的是人力,是要派單位負責派工作內容.
以前因為轉一手多成本比較麻煩,短時間的加班,原公司就想說 1.33 還好
實報實銷, 所以沒有拿來實作.
現在改成一例一休,加班四個小時起跳.
雇主當然就會把以前束之高閣的想法拿出來做.
: 交大科技法律學院助理教授、勞動視野工作室成員邱羽凡表示，此案威顧集團完全不在現
: 場指揮監督，是否屬於不存在的雇主？勞動契約一般必須實質認定，而非任何人說是雇主
: 就是，否則就是「假承攬」。她說，加班費並非一例一休新規定，COMEBUY以前就不發，
: 以前就已違法。
: 出席記者會的阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，她說打工常常單工工作超過八小時，
: 但從未領過加班費，年年店長個別約談員工，指出公司不可能給加班費，要求他們簽下同
: 意書，將加班時數移轉到威顧集團；別的同事以為是一般公文都簽了，她知道這是公司規
: 避新法上路後的勞檢手法，因此沒有簽，她也擔心未來加班時提供外送，萬一出意外就沒
: 有保障。
以前加班沒加班費?? 這違法沒錯啊....可是你們又不檢舉,
勞檢人員各個都超時工作,只差沒有自己勞檢自己
(幹! 公務員沒勞基法保障啦~~~)
現在?? 八小時後換雇主,做事就有錢可以拿,有問題嗎??
: 王先生則是COMEBUY TEA正職員工，他說公司約定一天正常上班九小時，每個月被要求做
: 到超過法定上限的198小時，由店家排班，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資，但若超
: 時加班，最多只給時薪1倍，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以上。
可以告到勞工局....
: 春節期間加班，時數也移轉威顧公司，公司未依法給二倍薪資，只說要分配營業額的35%
: 給員工。更惡劣的是，他在群組詢問權益，卻被公司威脅妨害名譽，保留法律追訴權，並
: 在申請調解後，被公司解僱，法務室前一天才打電話告訴他，指隔天就不用來了。
: 現場出示的威顧集團公文顯示，「每日正常八小時工資，由COMEBUY支付，正常工時以外(
: 晚間六點過後、例假及休假等時段)，必要時採承攬或委任制度，屬於計酬人員，由威顧
: 集團發放承攬報酬。」
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://udn.com/news/story/7240/2317993
: 5.備註:
: 台灣的老闆真的很棒
本來就是了....