這招不就是對應到A客戶專用的招式嗎!?!
電子加工廠為了因應A客戶。
A客戶要求很麻煩，員工加班時數總數有上限，不能連續上班超過6天。
半夜加班時數上限等等。
有些小廠就會有AB公司打卡的奇妙事情發生。
0800-1700在A公司上班。1900-0400在B公司上班之類的，當然沒這麼誇張。
但是就是用AB公司去交替。
這樣就剛好避開了許許多多的規定，雖然仔細一抓還是抓得出來就是了。
※ 引述《Comebuy (三分鐘熱度)》之銘言：
: 蘋果日報 │ Comebuy遭爆把加班轉承攬 勞團轟血汗工廠
: https://goo.gl/zVDFCH
: 知名連鎖飲料店Comebuy傳勞資爭議，台灣工人先鋒協會今與2名Comebuy前員工召開記者
: 會，指控Comebuy強迫員工簽署合約，將超過法定正常工時以外的加班，轉移到另一家公
: 司「威顧集團」改為承攬制，甚至加班費也未照《勞基法》規定發放，要求北市勞動局與
: 勞動部介入調查。
: 先前在Comebuy政大店打工的阮同學說，她在該店工作經常超過8小時，但從未領過加班費
: ；今年年初時，店長還逐一約談員工，要求簽下同意書，將加班時數轉移給威顧集團做為
: 承攬制，同意書上還寫是因為一例一休上路，「為兼顧各位同仁之勞動權益及飲品服務業
: 的產業競爭力」。
: 另一位在Comebuy信義區旗艦店「Comebuy Tea」工作的王先生也說，他除了面臨要求將加
: 班時數轉給威顧集團外，公司還要求將過年期間上班的加班費轉為抽成方式計薪，業績不
: 好的天數就有可能低於基本工資。
: 王先生還指控，Comebuy Tea要求正職員工每月需排班滿198小時（每天9小時、每月22天
: ），若未達198小時就會扣薪；但若超時加班，只會依平常時薪計算，不會發給加班費。
: 出席記者會的交通大學科技法律學院助理教授邱羽凡說，加班費規定是一例一休前實施就
: 已經有的規定，根本和一例一休無關；Comebuy將加班時數轉給第三方公司是明顯的脫法
: 行為。
: 目前台灣工人先鋒協會共輔導4名Comebuy員工進行勞資爭議調解，但Comebuy日前以「業
: 緊緊縮」、「誹謗公司」為由，將王先生解僱。台灣工人先鋒協會理事吳昭儒說，
: Comebuy應廢止違法的第三方勞務轉讓契約，積欠返還員工的加班費，北市勞動局與勞動
: 部應介入調查。
: 北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘說，目前雙方正在進行勞資爭議調解，預計下周一進行
: ；目前掌握到的資料只有勞方方面，將加班時數轉讓給第三方公司也要看契約以及實際勞
: 動狀況而定，若下周一調解破裂，就會對Comebuy進行勞檢。
: 《蘋果》尚未取得Comebuy（長沂國際實業）回應 │ 唐鎮宇／台北報導