男生有錢就難管?台商為這理由偏好女生
2017-03-11 11:29 聯合報 記者陳素玲╱即時報導
外派不再是男性優先,女性也急起直追,30歲的呂庭慧四年前求職鎖定有外派機會的連鎖
飲料店都可,一年多以後先後外派印尼、韓國、多倫多、英國、日本等國,如今已成為公
司國際部副理,專門訓練外派人員。人力銀行則說,很多台商反映男性外派後有錢就難管
,台灣女生能力已經不輸男性,但生活嚴謹度較男性好,台商近年反而漸偏愛女性。
呂庭慧是心理學碩士,因為熱愛旅行,研究所畢業後找工作就鎖定有外派機會工作,看到
都可工作說明中明外派駐點選項,馬上應徵,並表明希望外派。公司先安排她到門市了解
營運狀況,後來當店長、區主管等資歷後,一年多以後就獲公司派到印尼雅加達設點,七
、八個月後又轉派韓國,短短三年間已陸續到加拿大、英國、澳洲、日本,如今回到總公
司擔任國際部副理,協助訓練外派人員。
呂庭慧表示,「原本想如果可以到一個國家見識就很不錯,沒想到竟然去了五、六個國家
」公司圓了她外派的夢,尤其是不同國家的經驗開拓她許多視野,對解決問題加分不少,
是很棒的經驗;尤其是見識歐美、亞洲等國不同意文化,眼界變得很不一樣。
呂庭慧觀察,同事爭取外派,女性的確較男性積極,很多人的確為了外派機會而進公司。
她說,目前東協各國經濟正全面成長,很缺中高階管理人才,台灣人才此時有很大機會,
可以好好把握。
104攬才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明表示,他近年接觸發現廠商對女性接受度
不輸男性,很多廠商甚至指定女性,因為女生能力不輸男性,且女性在海外賺了錢,頂多
買幾個名牌包,男生有了錢,可能涉足不良場所,生活管理比女性麻煩。
https://udn.com/news/story/7240/2335705