作者:
ASKR (ASKR)
2017-03-11 12:55:36老實說啦
其實在應徵前 就應該知道工作性質了
你以為公司的產品一直都有參展
讓你周末加班喔
如果是做個半年一年的員工懷孕
有貢獻的員工 那後續換人還好說
才剛進去試用期還沒過 三個月就不能配合
那後續的參展 產假一些有的沒的
你還沒讓公司賺到產值
前面訓練員工 後續產假
公司先花一筆 還不知道會不會回來公司
除非天生神力 骨骼異常
我還真不知道 幹麻花錢找罪受
不過以勞工觀點 主管有疑問 應該先溝通
不是直接殺頭說掰掰
腦補一下
我猜試用期間 應該有發生什麼事
讓主管覺得這個員工 不OK吧
勿忘督哥這種截片段跟單方面闡述的都要再多思考前因後果
作者:
SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏)
2017-03-11 13:00:00怎麼可以站在公司角度想呢 慣老闆 奴 (扣帽
作者:
hosen (didi)
2017-03-11 13:03:00垃圾覺青：資方奴，下去領500
作者:
ims531 (夏夜茉莉)
2017-03-11 13:04:00這家公司主業就是參展服務 應徵前就知道
作者:
hsnumax (^_^)
2017-03-11 13:09:00勞方照法律規定可以拒絕假日臨時加班有問題？資方不想承擔法律保障的懷孕福利沒問題？
作者:
ASKR (ASKR)
2017-03-11 13:15:00值班工程師假日on call 可以說工作日處理? 這是工作性質問題
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-03-11 13:17:00主管太廢，別的員工找不來，找一個孕婦，廠廠
作者:
IHD (終於要等到時空變異了嗎?)
2017-03-11 13:18:00當然要站公司角度想啊 不然去醫院看健保 不就要換腦袋了?
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-03-11 13:18:00不然就是故意刁的
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-03-11 13:43:00隱瞞懷孕?講得一副錄取女員工就有責任保持不懷孕的狀態