作者:
osair (鳥)
2017-03-11 13:27:18安安
想問如果有間公司
一開始就是以正職錄取員工的
後來員工到職一個月後
突然上面告知要試用三個月後才能轉正
（先pt）
於是員工心想都過一個月了
就算了 於是就繼續領pt薪水
員工到職三個月後
店長向上面詢問（副理）是否轉為正職
副理說 對
並且告知正職薪水給此員工
於是店長跟員工的認知就是已經是正職了
後來又過了一個月領到薪水
員工突然發現薪水少到可憐（一月薪水）
一月過年休了很多很多天
（公司過年公休）
2/10領薪發現後 員工立刻反應店長
店長也立刻詢問副理
得到
"公司進度慢 老闆還沒審核過 二月一定幫她升正"
的回答
店長也表示無奈 只能將此對話截圖給員工看
於是員工雖然深深覺得委屈
但剛好她那個月不太缺錢 一萬六還夠生活
也能只當作一個社會歷練 不能說什麼
於是該員工自己一個人上班
過了一個非常辛苦的情人節
到了第17號
員工突然被告知要上台北考試
二月能不能升正要看考試結果
員工真的委屈又想哭到不行
這時候已經離她從正職錄取到現在過了五個月了
才突然說要考試
明知是洗臉故意叫上去
但員工還是北上了一趟（她在台中分店工作）
經過一番經理洗臉後
得到的結果是 三月在升正
因為二月情人節業績做了很多
做pt獎金比較高
員工心中非常賭爛
但也沒有給她說話的機會
於是就敲定了
二月pt 三月升正
當時已經來到2/21號了
到了3/10號領薪水
只有1w7
員工2月上班時數有144.5
144.5*133=19218.5
但她只有領到17626
說好的獎金也沒有拿到
另外該店店長從12月開始就是用正職時數幫員工排班
因為並無任何上面主管告知店長該員工還是pt
請問在所有截圖對話都很完整的情況下
員工有申訴管道嗎？
（因為只是問卦 所以並沒有很完整的附上對話以及截圖）