應該是小公司吧~~錄取與否看老闆爽度的那種，
小弟慣經理一個，第一次面試時，副總就教，
新婚(一年內)未孕的，能不用就不用，
如果真的很優秀，就要問
「X小姐，有可問題冒昧跟您請教，依法您可以不回答，
但基於公司人力運用，我們還是要問。
關於孩子這一塊，您跟先生有什麼規劃嗎？」
OK~~之前還真的遇到近來3個月就要請產假的(面試的時候看不出來)
你就給她請背~~產假是能有幾天？
後面要請育嬰假，反正是留職停薪，重點在停薪，公司就能請新人，
後面要回來~~沒關係，身為主管，就是要隨時有100種方法讓人自願離職，
能用就用，不能用就衝康。很難嗎？
※ 引述《ivorysoap (ivorysoap)》之銘言：
: 在別處看來的
: 老板問你來應徵時怎不講?
: 她回,民俗規定三個月內不能講!
: 這老板自認不是慣老板,但他覺得自己被婊了
: 各位覺得這種擺明來賺福利生完請完假就請辭的員工
: 老闆被婊值得同情嗎?