※ 引述《g8429310 (qq)》之銘言：
: 看到這篇的推文跟回文就氣
: 爆料公社那種沒讀書的水準就算了
: 鄉民也是一堆不懂裝懂，不然就半瓶水響叮噹
: 各大學科系真該上這些勞動法
: 專業科目工作不一定用得上，但勞動法除了當老闆跟公務員大概都會碰到
: 盡量用簡單的文字講些勞動法觀念
: 1.試用期的規定合法嗎?可否解僱?資遣費?
: 請注意，勞基法並沒有"禁止"試用期
: 所以回到民法上私法自治原則，勞資雙方約定試用期是合法的
: 但試用期契約的內容仍依勞基法的規定，ex符合基本工資、工時休假規定、解僱要件
: 試用期間雇主當然可解僱，無需預告期，但是仍要符合解僱要件，勞基法第11、12條
: 而第12條是規責於勞工的解僱事由，例如員工曠職達一定天數或是員工揍老闆等等
: 只有這條不用給資遣費，第11條要
: 2.試用期的解僱有何特殊性?
: 雇主經常用的是第11條"不能勝任工作"
: 依據法院長期的判決，構成該解僱的要件上會比較寬鬆
: 舉個例子，刷馬桶的新員工掃了一星期，老闆說他刷不乾淨，而公司內也真的沒其他工作
: 能讓他做，雇主如果主張這條成立的機率很高
: 但是，如果是刷馬桶已經三年的老員工，工作一直以來都很認真，老闆突然說他刷不乾淨
: 所以要解僱他，這時就不太會成立，因為都刷三年了你才說，明顯是可以勝任工作啊
: 3.懷孕期間可否解僱孕婦員工?
: 可以，同樣滿足解僱要件就可，但是這時法官會嚴格審查
: 因為雇主常常表面上用合法的理由，來包裝歧視孕婦的真實動機
: 雇主是否知情員工懷孕也是一關鍵
: 例如，老闆說某懷孕員工甲績效不張，以不能勝任工作要解僱她
: 可是其實甲績效是因懷孕而導致降低，或她其實才排倒數第五，而倒數四名都沒被解僱
: 這都很有可能被法官判解僱無效，甚至還可罰雇主呢
: 再一個例子，孕婦員工掏空公司資產，雇主解僱她，這時解僱就可以成立
: 因為可以客觀理解，該解僱理由與懷孕完全無關
: 回到該案件來看，如果事實真是：雇主臨時使派工作給合法試用期間的懷孕員工，
: 且該工作要搬東西或久佔對於孕婦來說是有一定困難度，之後以此為理由解僱她
: 首先加班，本來就要勞資雙方同意。以拒絕臨時的加班要求做為解僱理由不可能成立。
: 除此之外，勞基法第42條，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工
: 作者，雇主不得強制其工作。
: 這條難成立，但若該孕婦確實因此被迫去工作而流產，雇主可是可能有刑責的呢!
: 勞基法第51條，女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，
: 並不得減少其工資。這條違反最低就可罰9萬
: 而試用期解僱較寬鬆 VS 懷孕員工解僱，正是本案件之核心問題
: 個人覺得機率20比8吧，母性保護被侵害的不利益大於雇主繼續僱用的不利益(?)
: 試用期延長也有可能，不過被性平會認定該解僱為懷孕歧視的可能性會是較高
: 性平法第11條，雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別
: 待遇。這條若成立除了該解僱無效，罰鍰可是直接30-150萬呢
: 總之碰上與性別歧視(包含懷孕)相關的，我國實務見解是傾向母性保護，罰則也較重
: 以上為個人淺見，但事實難說啦畢竟只有單方說法
員工：「所以你不給我工作就因為我是孕婦?!」
面試官：「OK~ 首先你才剛進來 所以面試還沒開始」
面試官：「第二點 你的生理狀況不會影響你的面試」
面試官：「第三點 你好，歡迎你來參與面試」
面試官：「請坐」
面試官：「來 問你幾個問題」
員工：「哦! 所以你要考問我?」
員工：「就因為我是孕婦?」
面試官：「NO~ 我沒有要考問你」
面試官：「我只是要問你幾個問題」
面試官：「因為這是面試程序」
面試官：「ㄜ....這裡呢」
面試官：「妳名子欄位上你寫 " 匿名 "」
面試官：「⊙_⊙」
員工：「幹嘛!?」
員工：「孕婦不能叫匿名嗎 ???」
面試官：「通常人用匿名是想隱藏真名」
面試官：「除非....那這是妳真名嗎?」
員工：「不 !」
面試官：「我能知道妳名子嗎 ?」
員工：「我不知道我名子」
面試官：「￣ω￣....」
員工：「幹嘛!? 孕婦不能不知道她名子嗎?」
面試官：「不管這個了 我們移動到下一個」
面試官：「生日欄上 我看到妳寫」
面試官：「H」
員工：「孕婦不能生在 H 嗎 ? ?」
面試官：「不 她 不 能」
面試官：「妳看它是字母不是數字 : )」
員工：「哦~ 真的耶~」
員工：「哦~ OK」
員工：「所 以 一 個 女 黑 人 不 能 生 在 字 母」
面試官：「⊙ o ⊙ ??」
面試官：「....NO」
面試官：「沒有人可以出生在字母」
面試官：「大家生在日期 而日期是數字」
面試官：「OK! 現在妳在幹嘛?」
員工：「╮(╯_╰)╭ (無辜樣...」
面試官：「你為什麼把早餐麥片盒往自己頭上倒?」
員工：「幹嘛!?」
員工：「孕婦不能把麥片盒往自己頭上倒?」
面試官：「(⊙ _ ⊙))」
面試官：「不 當然可以」
面試官：「我只是不建議在工作面試時這樣做」
員工：「啊嗯....」
面試官：「OK....」
面試官：「現在妳又親吻三明治」
員工：「幹嘛!?」
員工：「孕婦不能親吻三明治?」
面試官：「有點失控了...」
員工：「喔~喔 喔喔喔 OK!」
員工：「所以我有點失控 因為我是孕婦?」
面試官：「這跟妳是孕婦沒關係」
員工：「因為我是女人?」
員工：「不 !」
面試官：「那一點也沒關係」
員工：「因 為 我 是 超 人 ??」
面試官：「(⊙＿⊙)」
員工：「OK」
員工：「阿嗯....」 (拉開外套露出裡面的衣服)
面試官：「.................」
面試官：「⊙ ⊙ ?」
面試官：「那..那不是超人衣服」
面試官：「那是倒過來的羅賓威廉斯照片」
員工：「(招手~~~哈囉」
員工：「喔..喔...... OK!」
員工：「所以」
員工：「一個孕婦」
員工：「不能有」
員工：「一個倒過來的羅賓威廉斯照片...?」
面試官：「.............」
面試官：「我 真 希 望 電 話 這 時 響...」
面試官：「ㄜ....讓我們回到妳為什麼需要這份工作」
面試官：「妳有甚麼技術?」
員工：「喔 我懂了...」
員工：「一個孕婦一定skill less?」
面試官：「skill less ?」
員工：「Yes! 沒技術」
面試官：「skill less 好像不是個字」
員工：「a skill less~ a skill less~」
員工：「a skill less~~~ (這邊諷刺孕婦講不過 就發脾氣)」
面試官：「不管妳講幾次都不會變成字」
面試官：「不管妳講幾次都不會變成詞」
員工：「a skillless ?」
員工：「a skillless」
員工：「你知道煎蛋 要用skillless」
面試官：「skillet !! (平底鍋)」
員工：「那就是我要說的」
員工：「你不雇用孕婦 因為她是平底鍋」
面試官：「我不會雇用平底鍋 不論什麼有沒有懷孕 OK?」
員工：「那如果是煎鍋呢」
面試官：「我不會雇用任何廚房裡的東西.....匿名小姐」
員工：「⊙﹏⊙」
員工：「(⊙ _ ⊙)」
員工：「((⊙﹏⊙))"」
員工：「"(((⊙﹏⊙)))"」
員工：「"(((( ⊙﹏⊙ ))))"」
員工：「歐K」
員工：「所 以 你 不 雇 用 我」
員工：「因 為 我 是 孕 婦 (⊙皿⊙)」
面試官：「我不顧用妳 因為妳是腦殘...」
員工：「媽的 !!」
面試官：「不過我要雇用妳！」
面試官：「因為你是孕婦，如果不收你，HR說會被勞工局罰」
面試官：「甚麼時候可以開始?」
員工：「M 的時候我可以」
面試官：「好的~ 在企鵝小時前15分鐘到這裡」
員工：「謝謝你! Mr.鞋帶」