1.媒體來源:
蘋果
2.完整新聞標題:
全國首例 LINE加班1則訊息至少給1分鐘加班費
3.完整新聞內文:
國內傳出首例勞工以LINE對話紀錄申請加班費成功！新北市有一名勞工假日常接到僱主用
LINE傳訊息給他，要他交代工作給其他勞工，遭新北市仲裁委員會認定有加班事實，判定
僱主須發給2598元加班費。
3年前傳出國內首例因為通訊軟體加班過勞死後，勞動部開始重視通訊軟體造成的加班問
題，並訂定相關指引，指勞工可以提出通訊軟體（如LINE）對話紀錄向僱主申請加班費，
但勞工多認為憑LINE訊息申請加班費是「天方夜譚」。
新北市有一名電子零件製造業廠務助理，前年遭資方以業務緊縮資遣，一氣之下蒐集相關
證據，向資方請求加班費，雙方勞資調解破裂後，合意交付仲裁。
新北市勞工局轉述，該勞工主張平日及假日常需配合公司通知員工加班或取消加班，這些
工作並非公司所稱「一天只要花幾分鐘就能完成」，因此提出LINE對話紀錄，要求公司給
付加班費。
新北市仲裁委員會日前做出仲裁，認定勞工平日下班及假日用LINE通訊紀錄聯繫，確實受
僱主指揮監督，屬於加班時間；但應以實際工作時間計算，仲裁委員會依通訊軟體對話頻
率、次數、通話秒數，並參照《勞基法施行細則》，將通訊軟體紀錄短暫者工時至少以1
分鐘計算，認定勞工平日加班了358分鐘、假日加班了1007分鐘，依勞工薪資2萬5200元計
算，資方應補發2598元加班費。
負責仲裁此案的委員之一、文化大學法律系教授邱駿彥說，該勞工原主張將僱主第一封交
付他的訊息開始計算加班，到他做完回報給僱主的最後一封訊息做為加班時間起迄，但仲
裁委員會認為這段時間勞工並未在僱主指揮監督下，有可能是做公事、也有可能是做自己
的事。依勞動部指引，這類情況應用實際工時計算加班，但認定上有困難，最後仲裁委員
們採最合理、妥善的方式，依《勞基法施行細則》規定出勤紀錄至少記載至分鐘，推定1
封訊息至少算1分鐘加班。
勞動部說，勞資合意交付仲裁的案例不多見，每年不到10件，且只有權利事項（即法律規
定項目，例如欠薪、欠加班費）才能交付仲裁。勞資雙方合意仲裁後，仲裁結果具有民事
一審判決效力。（唐鎮宇／台北報導）
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5.備註:
這不推對不起自己！