※ 引述《HoshinoAsuka (ほしのあすか)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由時報
: 2.完整新聞標題:
: 下班傳Line1則算4小時 工商界：一例一休讓刁勞變多
: 3.完整新聞內文:
: 2017-03-11 21:22
: 〔即時新聞／綜合報導〕新北市一名勞工因常在非上班時間接到雇主傳LINE給他交代工作
: ，新北市仲裁委員會仲裁因此拿到加班費，勞動部對此提醒，在一例一休上路後，若勞工
: 在休息日就算只用LINE發了1封工作訊息，雇主就需支付4小時的加班費。針對相關報導，
: 台北市商業會理事長王應傑則認為，隨著勞基法新制上路，將會有越來越多刁難老闆的「
: 刁勞」
刁勞？
對勞工來說，下班用 LINE 交代工作 (有些還要立刻完成) ，叫做正常嗎？
依法，在下班時間工作，就是加班
加班給加班費，不是正常？
謎之音：對沒有勞基法的軍公教來說，這可以是正常且合法的
: 下班傳LINE算加班 賴正鎰：政府管太多
: 新北市一名電子零件製造業廠務助理前年遭資方資遣後，蒐集包含LINE對話的相關證據，
: 向資方請求加班費，勞資調解破裂交付仲裁，最終新北市仲裁委員會認定雇主須補發2598
: 元加班費。
新北市勞工局復活！
這會是一個仲裁案例的里程碑、重要案例。
小筆記：勞資爭議調解委員會、勞資爭議仲裁委員會，均屬於勞工局業務，通常外聘
: 《蘋果日報》報導，勞動部指出，一例一休實施後，休息日加班未滿4小時須以4小時計薪
: ，因此雇主在休息日發LINE要求勞工加班的話，就算只有1封、被認定只加班1分鐘，也須
: 以4小時來計算加班費。勞動部也建議，勞雇雙方可事先約定，在休息日用通訊軟體加班
: 要如何計算工時。
表姊......
這時候講這個「勞雇雙方可事先約定」，就破壞了很多事！
會導致事情又重新回到原點 (繼續凹)
這真的勞動部的意見？
: 《中央社》報導，全國商業總會理事長賴正鎰對此表示「政府管太多了」，首例一開可能
: 會引發寒蟬效應，日後若雇主不用LINE而是尋找其他替代方案，也只是讓雙方都感到困擾
: 。他也指出，交辦事項應該是緊急或臨時性的，本來就難預知，政府應從寬認定。
您可能不理解什麼叫做案例，
賴先生，您不用對於認定感到困擾，A通訊軟體可以成立，那麼每個通訊軟體都可以成立
依此案例，
交辦事項是緊急或臨時性的，用通訊軟體交辦，也是視為加班
本來就難預知.....既然是緊急或臨時性，付個加班費很難？
不然，就準備一點留守人力
或老闆親力親為，自己解決
: 王應傑則指出，這項案例反而是造成勞資對立，讓原本的小問題被放大，如果員工都那麼
: 計較，雇主根本防不勝防。他也強調，員工下班後可選擇關機，主管應該不會指責，要不
: 要加班全看員工心態。
: 王應傑也提到，很多勞工在一例一休上路後因加班時數不夠、抱怨薪水變少，且也有越來
: 越多刁難老闆的「刁勞」出現，這只會讓雙方的衝突擴大。
註：王應傑，東森房屋董事長
報導中未註明為老闆類身分，如果對照錯誤，有請當事人指正，小魯會在PTT道歉
不小心略過身分說明，是要把他當作公正第三者的感覺？
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2001370
: 5.備註:
: 那資方是不會下班後 就不要傳訊息喔?
勞動部的「勞資雙方可事先約定」休息日因通訊軟體加班事項時數算法
要不要先收回、解釋一下？