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2.完整新聞標題:
「一例一休」柯P也怒了！北市勞動局：6度函請中央解釋 至今無下文
3.完整新聞內文:
「一例一休」政策上路後爭議不斷，如今又有雇主於下班時間傳LINE視為加班的仲裁判決
，讓地方政府在落實層面出現許多問題，讓每每挺中央的市長柯文哲，也忍不住表達法規
太複雜、中央管太多、天怒人怨之意。
勞動局長賴香伶12日受訪表示，新修改的《勞動基準法》10個條文上路後，行政執行面並
沒有跟上，勞動局從今年1月起6度去函中央，要求解釋令，至今依舊沒有回函，導致地方
執法窒礙難行，無法面對民眾的提問，教育宣導都很困難。
賴香伶表示，北市府接受勞工檢舉的案件，目前還沒有因「一例一休」上路的《勞基法》
10則條文而開罰者，原因在於部分新上路法規的施行細則還未明確化，如開罰認定標準。
局內今年1月起去文中央，一共6次，要求給予明確的解釋令，但至今沒有下聞，問題無法
明確化，讓北市府為了因應「一例一休」舉辦的多場行業性輔導，也難給予民眾提問以明
確回應。
執行困難案例：勞工休息日加班後請假，工資改如何計算？
賴香伶舉例說明地方政府的困境。依照修訂後的《勞基法》第24-3條，「休息日之工作時
間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計」，也
就是勞工於休息日出勤工作1小時，雇主應給予4小時的工資，工作到第5小時，就給予8小
時的工資。
然而，若有一位勞工於表定休息日（未必是六日）出勤加班，工作2小時後請假離開工作
崗位，若勞工稱「病假」，則按現行法規，他可以獲得2小時的全薪，以及剩下6小時的半
薪；若改請「事假」，則勞工可以獲得2小時的全薪，剩下6小時無工資；若以「特休」請
假，則勞工可以獲得8小時全薪。簡言之，不同的假別，就會出現不同的給薪狀態、工時
計算方式，衍生雇主與勞工權益問題。
賴香伶表示，勞動局已因此去文中央尋求解釋令，表達勞工於休息日出勤，因故無法履行
時的解釋明確化，以及不得影響到勞工權益之意，正在等待回文。
而勞動局於上周也應勞動部之邀，與其他縣市共商落實層面的問題，勞動部希望屬於地方
政府裁量範圍的罰則部分能統一，中央也會訂定一明確的裁罰基準，於6月出爐，因各縣
市的行業別差異頗大，目前會先蒐集不同的行業樣態，再做定奪。
至於熱議的新北市雇主於下班時間以LINE交辦工作，仲裁判決雇主應給予加班費，且「一
例一休」上路後，即使只工作1小時也以4小時計工資。對此，柯文哲12日上午表達「一則
LINE就等於4個小時的加班，似乎也太好賺」的想法。
接到LINE算加班？賴香伶：「電傳勞動者」加班舉證問題複雜
賴香伶對此表示，2015年時，勞動部有一「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，當中
提及當雇主發訊息交辦事情，要以勞工有「執行」才算加班並給予加班費。而這樣的案子
中，地方政府也會面臨到底什麼樣的物證才是勞資雙方都認定的，LINE只能說是其中一種
物證，email、電話、簡訊，或是勞資雙方共識下的「補登」程序，哪一種是認定標的？
此外，也牽涉到「舉證責任」在資方或勞方的問題。
而對於有沒有「執行」長官交辦的「訊息」，認定也有難處。賴香伶解釋，勞動局曾經為
了一宗疑似過勞死的個案，必須進入死者家中，查看其使用的電腦，以上網時間作為認定
，「就像在做調查局的工作」，否則沒法認定。
賴香伶也指出，當前「電傳勞動者」越來越多，能運用網路、不需要進出辦公室就能工作
，勞動契約與勞務提供型態多元化，如此多元性正與剛性的《勞基法》有許多衝突與拔河
之處，而地方政府又需依法行政，就會出現很多執法上的困難，需要中央儘速給予解釋令
，否則就連第一線的教育宣導都會出現困難。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/lIj0GV
5.備註:
1.勞工要去跟老闆講啊，不能讓政府公親變事主
2.勞工真的是政府心裡最軟的一塊
3.林美珠掌勞動部 總統：沒料到會答應
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170211/37548691/