臉書私訊辭職引爭議 勞資互槓都要「吉」
2017年03月12日20:20
蘋果日報
(更新：新增影片)
下班時間被頂頭上司頻頻以LINE交付工作，被判定算加班，那用LINE、臉書私訊或簡訊跟
老闆辭職，算數嗎？高雄市一名女學生在飲料店打工3天，因跟老闆不合以臉書私訊辭職，
後來跟老闆索取工資疑遭刁難，一時氣憤難平在《臉書》社團「爆料公社」發文，要鄉民
評評理，引發熱議。
這名17歲女學生是到高雄駁二藝術特區一家飲料店打工，女學生說，工作期間要站一整天
，有時中午沒有吃飯，沒有做什麼事也被唸一整天，好像「只有他（按指老闆）的方法是
對的，我們都是錯的」。
她因為覺得跟老闆合不來，工作3天後以臉書私訊跟老闆說「做到今天，謝謝照顧」，
老闆也回「好」，但過沒幾天她再私訊問老闆「10號薪水有沒有匯」，老闆已讀不回，
隨後封鎖她。
女學生說，之後電話詢問，跟老闆說「如果領不到薪水，會循管道申訴。」沒想到老闆
竟反問她，私訊就算完成離職手續了嗎？最後還撂話說「那就換我告你了」。
這則PO文引發鄉民熱議，但飲料店老闆受訪時卻出示郵局匯款單，10日已匯款2793元，
老闆不願多談細節，只強調，「我時薪照付，勞保自付額還沒扣哩。」
律師劉思龍說，此案爭點恐在以臉書私訊辭職到底算不算數？依法令規定，不管員工工作
做的好不好，只要有工作就得給薪，至於離職手續，只要有告知，資方也知情就算離職，
就算沒完成離職手續，也是工作銜接問題，不能因此不給付薪水。
劉思龍說，勞方離職，資方最慢要在離職後1個月內給薪，若未依規定付薪，勞方可申請
調解，勞工局會要求資方限期給付，若仍未於期限內給付將遭罰。
高市勞工局科長羅永新說，勞工辭職通知雇主的方式法律並無明定，用LINE私訊也可以，
只要雇主知情即可，雇主不能說是程序不合而不生效、不給薪，這樣反而會違法，但勞工
要離職，也不是說辭就辭，甚麼都不管，業務應辦事項要交接、制服、器材、門禁卡、
文件要歸還，這是職業倫理，若未處理，造成雇主損害，雇主也可以舉證求償，循民事管
道保障權益。（地方中心／高雄報導）
出版時間:17:45
更新時間:20:20
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/local/20170312/1074782/
PS：感覺這工讀生也有問題 工作三天覺得不合適，直接傳LINE離職，這有點太不負責任
吧，而且三天店家還要忙還要教你，你不爽做就LINE 要離職 真的很扯。