1.媒體來源:蘋果
2.完整新聞標題:經營者必須具備的四個敏感 老謝：這麼說
3.完整新聞內文:
財信傳媒董事長謝金河在臉書發文表示，報載神基股價飆漲，創了10年新高，徴才履歷大
增，在校園徵才活動，有逾千社會新鮮人湧到神基攤位，在台大收到的履歷表，也比去年
多了5成，這個現象也印證了上週我在今周刊提到的經營者必須具備的4個敏感。
這4個敏感中，首先是對數字敏感，對數字敏感是輔助管理最有效的工具。經營者對公司
每月營收，每季盈利，甚至是每日的報表，都必須保持敏銳，因爲知道數字出現大變化，
可以立即找出問題所在。有時候我會考考上市櫃公司董事長或總經理，問問他們公司的營
收或浄利，通常一問三不知的老闆，公司業績都不及格。
二是對股價敏感，這不是炒股價，股價是公司競爭力的延伸，股價高低，也代表公司經營
好不好，像大立光將近5000元，不必介紹，大家都知道大立光是好公司。社會新鮮人求職
，必定以好公司為優先，因此，股價低於面額，或淪為鷄蛋水餃股的，很難聘到好人才。
像國巨股價7、8元的時候，跟現在股價80元，用到的人才絕對不一樣。這次神基股價從
12.65元到48.95元，股價上來，好公司形象多一些，找人才變得容易。
三是對公司市值敏感。市值高低是競爭力的展現，像台積電5兆市值，聯電只有15271億，
這兩家公司競爭力一定天差地別。美國Apple超過7000億美元，Google將近6000億美元，
微軟5000億美元，Amazon及FB到4000億美元，就是競爭力的延伸，這些公司可以選到全世
界最優秀的人才。因此，經營者不但要拼股價，更要努力讓公司市值水漲船高。
四是重視本益比，PE是市場願意給這家公司EPS的倍數，倍數愈高，代表市場對這家公司
的前景期待，像Netflix本益比可達337倍，台灣多數企業本益比大約10倍，如何讓市場增
加對公司的看好度，這也是經營者的功課。
神基這次徴才給了大家上了一課。（財經中心／台北報導）
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