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薪資倒退16年 誰害的呢？學者揭7大真相
2017年03月13日 11:21 吳美觀/整理報導
台灣低薪已成為常態！主計總處調查，2016年平均每月實質總薪資仍不及2000年水準，也
就是說，薪資倒退了16年。淡江大學財金系教授李沃牆表示，就算總統蔡英文在去年就職
演說當中，強調要解決貧富差距、年金制度以及青年低薪等12大問題，但上任9個月來，
低薪仍是無解。
日前在一場校園徵才博覽會上，中天生技集團董事長路孔明提及自己1979年畢業時，企業
起薪是2萬元左右，工作2、3年後，就能領到3萬元，但35年後的今天，企業徵新鮮人也只
開出26K~30K的薪水，他語重心長地表示，「台灣35年薪資幾乎沒有變，這是國家很大的
危機。」
對此，李沃牆在ETtoday專欄撰文憂心指出，「鄰國日本正因實質薪資長年不漲，而陷入
低薪、通縮、低成長的困窘，使得『流沙中年』、『下流老人』比比皆是，台灣應引以為
戒。」
「低薪迫使人才外流日益嚴重，損及國家競爭力。」李沃牆認為，高科術人才不斷被鄰國
高薪挖角，甚至學測一放榜，香港名校馬上祭出高額獎學金吸引優秀學子就讀，「台灣很
快就成為全球最大的人才輸出國。」至於台灣青年為何深陷「薪貧庸」？他揭背後7大真
相。
1.滿街都是學士及碩博士，造成學歷通膨嚴重，加上學用落差大、素質及競爭力下滑，以
致於低薪難獲改善。
2.企業盛行僱用派遣人力，其平均薪資不及正職員工的7成，無形中拉低薪資水準。
3.台灣企業經營環境丕變，許多企業也面臨生存挑戰與危機，一旦降低成本都難以因應時
，只得走向裁員減薪一途。
4.年輕人不願意做「黑手」，產業只好引進外勞替代，也是影響薪資的因素之一。
5.依「勞退新制」規定，雇主須提撥6%至勞工帳戶做為退休金。然部分雇主為減少提撥、
降低公司開支，因而調降員工底薪。
6.這幾年景氣低迷，廠商為降低成本，改以縮短工時或無薪假因應，致低薪族增加。
7.政府推行「1例1休」，不少行業縮短服務時間，員工不僅領不到加班費，薪水還跟著減
少，印證了「錯誤的政策，遠比貪汙可怕。」
(中時電子報)