我有問題
這累的性騷擾事件太難以界定了, 而且幾乎都是女生自己心中認定為主, 其實也難以有證
據
從文中描述, 那位資深員工根本就沒有碰過她, 大多都是'感覺被怎樣', 特別是提到工作上
開會注視這件事, 說實在大家有開過會就知道, 開會一天有時候在注視對方啊, 是加強論述
語氣或是老闆在電人, 又或是有人不服氣, 但是講不出口, 氣氛凝重大家在比氣場..
拿來作為性騷擾也太過牽強
我聽過朋友公司也發生過類似事件, 注視+觸碰 發生在一對平日工作上關係比較近的男女
男女生皆年輕人, 都算有能力, 且不是內向型, 男方是女方的直屬上司
結果事情申訴也是注視+觸碰, 但是;
注視是: 男方其實不爽女方的工作表現與態度, 所以常常是不講話就看著 (比較像是凝視)
碰觸是: 女方講話也很嗆, 男方常被氣到, 有次被激到想理論, 所以觸碰了肩膀叫住女方
結果就變成了這樣...
男方是比較認真的那種性格, 工作上屬於認真, 而且是要為這個團隊的績效負責的男主管
女方也是年輕人, 有想法, 但是講話長口無遮攔, 所謂的大喇喇女生
因為被申訴再加上男主管年輕氣盛 (30出頭歲) 老闆只是要他改進, 但他對老闆並沒有認
錯的態度, 但是對比女方卻是很委曲, 但又很溫和地講述, 讓人覺得好像是男方不講理,
最後公司為整體氛圍, 作出了要調動男方主管職位的決定, 男方為了職涯不想留下污點就
決定主動辭職, 自己走了
所以說職場本來就有人際問題, 你說這兩個男女相處不來是沒錯, 但是這種事男生可能吵
架就算了, 但有些時候用女生角度, 怎麼講述這些事, 就會影響這整個申訴的氛圍, 因為
男生的確是注視了, 也碰了女生.. 然後大家都是很怕事的.. 包含老闆
至於你問我事後嘛..
原本公司的專案, 靠這女生和其他人繼續進行, 結果案子出不來進度停擺上新聞被檢討
然後男方離職後, 累積了主管經驗跑去唸MBA, 剛好躲過這波負面新聞
就醬