1.新聞來源:
三立新聞
2.新聞標題:
一例一休影響多大?她月薪從28K變22K 加班時數照舊
3.新聞內文:
一例一休影響有多大?有網友在PTT上發文,表示自己在南部某診所工作3年,平常是一天
3診9小時,有勞健保、3節獎金、年終獎金,但沒有全勤獎金跟特休,沒特休也不會換成
錢,每個月就是固定休禮拜六,若請假就照小時扣;但最近一例一休上路,員工全體爭取
權益後,卻發現一例一休沒有比較好,反而被坑錢了。
原PO表示,自從爭取到一例一休後,診所從3月開始實施新的勞基法,但老闆卻在10日私
下找她談工作時數跟薪資,從以前一週15診、休週六改成一週12診、週休2天,看起來休
假變多了,但底薪卻從28000掉到22400,讓原PO完全不能接受,要求資遣也被回應「沒有
要妳辭職」,躲避資遣費。
原PO指出,就算換新的勞基法,她每天還是要上9個小時的班,並沒有減少加班,只是多
出4天休假,「老闆因為配合政府政策而調低原本談好的底薪,這樣是可以的嗎?」發文
引起網友討論,紛紛要她離職找新工作,也有人幫忙算「8k日薪只有933,就算扣四天也
不過3600,這種老闆真的是黑心到極點,檢舉吧」、「單日加班費是156,假日加班費是1
090。三年多下來大概可以再跟老闆要個269280元,先去找勞工局的律師諮詢,如何索賠
這三年多來未給付的加班費吧~」。
http://www.setn.com/m/news.aspx?newsid=233044