一例一休有可能會被定調:官逼民反的事件嗎？
該有的配套完全看不到
領薪水的勞動者該領的薪水卻縮水了
這錢要找誰拿？
政府：去找老闆
老闆：去找政府
當人民是87嗎？
※ 引述《cleanID (乾淨ID)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: apple
: 2.完整新聞標題:
: 一例一休上路 她薪水被砍了2成
: 3.完整新聞內文:
: 一例一休上路後，引發不少爭議，有網友在PTT發文表示，在南部某診所工作3年多，過去
: 上班時間是1天3診共9個小時，有勞健保、3節獎金、年終獎金，沒有全勤獎金、也沒特休
: ，特休沒給也沒有轉換成現金，每月固定休周六，其他時間請假照小時扣薪。
: 該網友做了3年多，最近因應新的勞基法，診所員工開始積極爭取應有的權利，老闆終於
: 在3月開始實施勞基新法，結果網友原本1周15診、只休周六，要改成1周12診、周休2天，
: 但薪水從底薪28000變成22400，一下子掉了5000多元。
: 網友說，完全無法接受，要求資遣，但老闆卻說沒有要我離職，分明要逼我自己提出離職
: ，躲避資遣費。
: 有網友表示，「單日加班費是156，假日加班費是1090，3年多下來大概可以再跟老闆要個
: 269280元，先去找勞工局的律師諮詢，如何索賠這3年多來未給付的加班費吧」；也有人
: 說，「感覺你們是日薪制度，有上班才有錢。」
: 原Po則回應，在那裡上班就是以月薪計算，不是以診數或天數計算哦，而且調整薪資後還
: 是要上9個小時的班，並沒有減少加班，只是多出了4天的休假。（財經中心／台北)
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170313/1075015/
: 5.備註:
: 有沒有精通勞基法的大大要處理一下的？