【當今之世，君擇臣，臣亦擇君】
林宜敬
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想來許多人都聽過：「當今之世，非但君擇臣，臣亦擇君」。
這段話，最早是兩千年前馬援對漢光武帝說的，後來在三國時代，
周瑜又引用這段話來勸魯肅投靠孫權。
這段話非常有道理，而且不僅適用於亂世，也適用在現代的職場。
只可惜，大多數人看到這段話，都只想到自己。當老闆或主管的只想著要如何挑部屬；
當員工的只想著要如何挑主管或是老闆。很少人會認真地去想，
如何才能當一個員工願意跟的老闆？如何才能當一個老闆願意栽培的員工？
員工在一家公司上班，付出的是時間也是青春，沒有人希望在一家公司立下戰功之後，
被主管或是老闆一腳踢開；同樣的，老闆或主管要栽培一個幹部或接班人，
也必須花很多的時間跟金錢，沒有老闆或是主管希望他們所栽培的員工在羽翼豐滿之後，
帶著一身技藝以及公司眾人的智慧結晶去投靠競爭對手。
有些人自己的才能不怎麼樣，但是經常對自己的上司品頭論足，
每天都在想著要如何換老闆。這些人在網路上叫做酸民，在公司裡叫做媽寶，
他們失敗了也不足惜。最可嘆的，是有些人的能力明明很好，
但是在應徵工作時擺出來的架勢，就是隨時會換工作、隨時會帶槍投靠他人。
遇到這樣的員工，任何聰明的老闆或是主管，都不會花時間去栽培的。
這些人對工作的態度，簡單的說就是：「誰給我的錢多，我就替誰工作。」
而這樣的態度，基本上就跟某些老闆「誰願意拿最少的錢為我工作，我就僱用誰」
的經營態度是對稱的。
在職場上，錢很重要，但錢不是一切，除了錢之外，還有理想以及成就感等等。
物以類聚，為了理想以及成就感而工作的員工，會找到為了理想以及成就感而開公司
的老闆和主管；為了賺錢而工作的員工，會找到為了賺錢而開公司的老闆和主管。
這就是「君擇臣，臣亦擇君」的真諦。
有趣的是，依照我自己在職場上的觀察，至少在科技界，為了理想以及成就感
而工作的人，通常最後賺到的錢都會比為了錢而工作的人多。