一例一休的紛爭
從去年砍7天假以來
風向變化不斷
好不容易過了一例一休
又經歷漲價
店家經營困難
資方認為排班困難
勞方認為加班減少薪資下降
表姐也認為勞方的不滿在於不能加班
資方要求放寬加班門檻~認為加班費過高~希望修法
然後這幾天
柯文哲也發表意見表示一例一休的難處
KMT的縣市長跳出來要求修法~甚至南投縣還想違法
DPP的縣市長比較低調的認為要多溝通或修法
似乎是一致支持資方的訴求
這讓我不免要懷疑為何這個風向那麼一致
弔詭的是重點都再調整加班彈性和加班費
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160706/901736/
上面是去年的報導
林全媒體茶敘時表示，修法是照顧勞工和促進產業轉型的平衡方案，政院版是希望給企業
一點時間做調整，在一例一休情況下，「加班是例外，不是常態」，最終落實每周休息2天
原則。
如果工作薪資夠的話
正常沒甚麼人願意加班
但資方卻沒提這塊
只提加班費太高~一例一休不能加班等問題
勞動部也呼應ㄧ例ㄧ休讓勞工不能加班的問題
為何資方不願提高勞工的薪水
只執著在加班時數和加班費上面
而一定要勞工加班才行
沒人加班就經營不下去了
這一點希望有大大可以解惑
我覺得問題不在ㄧ例ㄧ休或是二例(有人認為二例會更慘)
如果勞工薪資提高到不用加班就可以生活
那麼ㄧ例ㄧ休或周休二日應該都是可行的
如果勞工很想加班
那何必降低工作時數
會不會在地方各縣市和資方~及想加班的勞方吵ㄧ吵後
立法院表示尊重民意
同意修法調整加班時數和加班費
藍綠突然又有共識起來了?
※ 引述《playerd (發糕)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合
: 2.完整新聞標題:
: 觀察站／千錯萬錯 一例一休的錯？
: 3.完整新聞內文:
: 物價漲、勞工薪水減，萬惡源頭直指一例一休，目前批評九成是對舊版勞基法，與一例一
: 休修法無關，錯把「馮京當馬涼」。
: 今年不是「勞基法元年」，一例一休也非不能修，但再修法是因窒礙難行？雇主不想多付
: 成本？還是太複雜就要修法？總要先釐清，否則就是走回道路，犧牲的又是勞工。
: 一例一休吵翻天，但很多批評並非一例一休修法，而是舊版規定。例如勞基法本來就有「
: 一例」，修法只增加「一休」，其他修法重點只有三項

資方要嘛是金主 要嘛是樁腳 怎麼鬥？

原來的加班費成本比加薪水低啊

因為政府業主自己是慣老闆 而民主制度下把人民胃口養壞變成慣老闆 當大家都是慣老闆時 有可能對勞工好嗎

加薪後勞健保退休金提撥都跟著增加更不要說加班費免稅啊

而且有時候不見得是老闆 是客戶直接找你 難道不理客戶

其實真正的原因在於 勞資雙方的預期有落差

台灣多中小企業，在全球化下足漸喪失競爭優勢，台灣眾多服務業市場小長期處於微利經營，台灣在全球新經濟產業鍊脫隊，高房價扭曲資本走向拉大貧富差距