※ 引述《mitsunari (毛利要三成才行)》之銘言：
: 魯蛇小弟的公司最近收到一封勞動部的公文
: 勞動條2字第1050133150號
: google 可以看到全文
: pdf檔如下
: http://bola.gov.taipei/public/Attachment/72715103435.pdf
: 簡單的說
: 原本一例一休的例假日如果要加班的話
: 未滿4個小時要算4小時加班費 4-8小時要算8小時 8-12小時要算12小時
: 當初這樣設計的用意 就在於要讓勞工在假日出勤時的交通成本被雇主考量
: 以我遇到的例子
: 有老闆只因為找不到資料 就在假日摳員工來幫他找
: 員工住市區 公司在郊區 光交通時間就要半小時 來回一個小時
: 所以加班費把移動成本計入 讓顧主要求勞工加班時要付出更高的成本
: 可是問題來啦，可能因為一堆企業覺得你只來上1小時的班要我給你4小時的錢
: 做夢吧你
: 所以勞動部就出了這個修正公文
: 魯蛇公司也馬上公佈相關說明
: 簡單講 以後假日加班 你就是4個小時的基數起跳
: 你只來一個小時 然後家裏有事還要趕回去的話
: 對不起哦 不可能給你四個小時的加班費
: 請你要請假三小時 還是一樣只能領一個小時的加班費
: 所以這個修正公文 完全把原本設計的理念給打破了
: 勞動部偷偷的發了這個公文 讓了一個後門
: 如果你也無法認同
: 請一起打電話向勞動部抗議
: 或是打給你選區的立委 請他們做點事吧!!
大gay厚
本魯才疏學淺資質駑鈍
想請教3個問題
煩請黨工不要噓我
1.工作一小時可以領四小時這不就是dpp版勞基法的原意??
當時勞動部長郭芳煜還大肆宣傳
怎麼一堆推文說這是刁勞
勞工太貪??
求解
2.休息日不就是一天的假日?(如果來公司加班中離)為什麼假日還要再請假??
本魯搞不懂這邏輯
求解
3.照這函釋休息日加班中離要請假
一年下來勞工的特休假豈不是被吃掉不少
WTF加班越多天自己的特休假變越少
這甚麼魔術QQ
求解

信仰不足

就說是黨工了 你還在跟他們講道理

不是跟你說了嗎 台灣人就是假太多

有人會開大絕嗆你沒看或看不懂公文

#94要噓

回3.我加班兩小時，剩下那兩小時須加班請假請假，但不算扣特休

前提是你跟雇主合議來加班四小時 不同意就沒這些問題

#2.3.是在問三小

因為, 加班的起跳是4小時,你同意加班後就是4小時

休息日加班合議4小時 突然生病不舒服要回家 請假不是正常？

工資也是要給4小時的工資, 這就有中離請假的問題了

他當初幹嘛法規幹嘛設定不滿四小時算四小時……這樣不就一樣加多少算多少，錢多一滴滴，七天假不見，

樓上, 因為當時修法時沒想到,沒想到雇主會主張做滿4小時

哈哈

當時修法時,就是怕雇主叫你星期六開個會開完就走

那假如老闆為了不讓員工只加班1小時領四小時的錢，所以讓員工加班到4小時也就是加4小時領4小時的錢。所以勞工同意

先答應加班了 中離 本來就要請假阿 難道直接走掉嗎

來加班四小時但中途不爽而中離，老闆一樣要給他四小時加班費?還不用扣特休?如果我是勞工我也是中離阿

所以才有4小時條款~ 讓僱主不敢星期六只叫你來加班1hr

加班未滿4小時。還要請假。那設4、8小時做啥？ ？？

3.是加班費少給 又不是叫你拿特休請

沒想到，然後現在這樣補洞有比較好嗎？勞工的交通成本？啊七天假可是一去不回頭

但當時沒想到,老闆會主張發4小時的工資就要做滿4小時

就當時修太快沒注意到..只好函釋鬼扯..比較想看進法院判

會用到一休加班 通常公司在用人就講好 月休X天 薪水XX這種常態一休加班的 薪資結構也喬好包涵該給的加班費，才會衍生請假問題如何算的問題，如果臨時性加一休班 守法的就乖乖算4小時倍數的規定加班費，能夠提出每個公司因應案例討論較實在 否則紙上談兵

去1分鐘直接走人不工作 廠廠 你跟我說這是勞工