※ 引述《coober ()》之銘言：
: 這議題很簡單啊
: 有人會想說 老闆叫他假日加班兩小時
: 然後要他請假剩下兩小時
: 這樣可以規避
: 說起來很容易 但公文就有說不能規避了
: 如果老闆真的這樣幹
: 勞檢的時候
: 發現一群員工來(假設30人)
: 全部都請兩小時
: 你覺得凹的過去嗎？ 全部都請假？
: 再來～ 如果是常態性的
: 每週都來 然後每週都一群人請假
: 這樣凹的過去嗎？
我跟你講
真實的世界是有公司打卡時間都幫你做好了
只要是常日班，每個人都是八點半上班，下午五點半上班
n 年了都沒有任何勞檢查的到這塊
你還期望每個人全部都請二小時被查的到
被作夢了好嗎?
勞檢員才不管你是不是每個人都請二小時
勞檢員只管你有沒有簽名自願加班跟請假
其他的都與勞檢員沒有任何關系
老闆就很簡單
你不簽名就滾蛋

哈哈哈哈

你檢舉他就會加強檢查了

看來老闆要逼人一周上七天 一天上十五小時也是無解惹

抱怨完了 可以檢舉了嗎？

假的出勤紀錄 勞檢員怎麼查? 自己站門口幫勞工記錄嗎

老闆只有一個 勞工有一大堆 只是不會團結

勞檢是個笑話~目前工商大老~哪個沒被罰過~講話一樣大聲

勞基法應列入高中課程 脫離奴工思想 從小開始

台灣到底還是中小企業林立 那種管理大企業勞資雙方的思維很難適用在實際情況

勞基法應該列入國中課程，九年級畢業就能打工了。

知道去那邊會被強姦還堅持要去的都是什麼人

現在問題就是變成有但書讓老闆可以規避四小時加班

說的好

要這樣做國家要有相對應的配套像是加強檢查目前就是沒看到配套有利資方的但書就出來

如果有配套~有好好評估~就不會一堆因一例一休調漲了啦~

我在台北 勞檢員會查電腦AD簽入簽出時間

冉吱只會護航 各種不要臉阿

自己想自己在高潮= =

當初出來挺一例一休的那些喊最大聲的哪個沒被罰？垃圾資進黨資動部是故意開漏洞給資方的好嗎