※ 引述《mainsa (科科)》之銘言：
: 喔 我公司也有放啊 2015以前是雙週84 (週一至週四5:30下班)所以有放
: 這不叫優於勞基法 叫符合勞基法 科技業一狗票都這樣放
: 後來去年國民黨砍掉七天假變單週40 我前兩天沒放到 但是我就絕不超過5:30下班
: 當然 後五天大家都有就不提了
: 今年開始 只能說感恩GG 讚嘆GG 七天假又回來了 特休假也變多了
: (PS.指的是GG起頭 我公司跟進 並不是說我在GG喔)
: 一樣是五點下班 假日加班加班費還大增 簡直超爆幹爽
: 這種才叫做優於勞基法
: 一例一休惠我良多 哪有砍七天假這種事 你自己都說tech-job置底一狗票了
: 所以假設沒被砍到七天假 一例一休根本超賺啊 出來抱怨個什麼洨
: 我自己因為一例一休整個爽翻 所以頂多偶爾幫忙小護航一下
: 也不會得利又痛幹一例一休 請問爽也爽到了 又要罵人砍七天假是怎樣
: 你不是沒被砍嗎?
少七天假跟一例一休沒關係，是跟雙週84工時
變成單週40工時有關，勞團嘴巴很愛講工時
然後單週40小時少7天假明明總工時是減少的
就開始扯以雙週84小時有4小時是零碎工時
零碎工時指的就是科技業的高級勞工才有的
科技業把4小時拆開來讓他們週休二日
但是中小企業勞工卻是隔週休二日，要員工每
兩週來上一次班，有的上半天有的直接上整天
另外4小時算加班費，改成單週40工時後
若再給7天假，對這些企業沒有影響嗎？
沒影響的企業就是科技業，你覺得海公公表定
下班時間從18:00改成17:30後，員工真正下班
時間會有差嗎？很清楚這個行業的文化，敢準
時下班的沒幾個，然後可以報加班費的也不多
加班不報加班費的陋習，不就是科技業帶出來
的嗎？所以有的公司當然可以繼續給這7天假
反正也不會差太多，況且你的假不一定放的完
規定特休放完才能放彈休的公司也是一堆
拎北一直待在科技業，有待過給7天彈休的
也有待過行事曆比照公務員的
假沒人在嫌多的，去年多放到5天我也是很爽
但不會因為這樣就在那邊無限上綱鬼扯一堆
勞工雙週84工時實施那麼久，若沒有改到單週
40工時，有聽到慣老闆在叫那7天假嗎？