: 【大紀元2017年03月18日訊】（大紀元記者夏侯昀日本東京報導）隨著經濟
: 好轉，日本就業市場已經順利擺脫冰河期。今年大學應屆畢業生中，已經有
: 90.6%拿到了企業內定，這是2000年開始調查以來的最高紀錄。
其實不用想太多也不用羨慕太多...
因為日本的算法是
內定的工作職缺總數÷「有意願找工作」的人數=內定率(%)
而且「有意願找工作的人」有著非常嚴苛的定義
繼續升學的不會算在人數內
繼承家業的不會算在人數內
就連畢業後不找正職的也不會算在人數內
(決定打工過一輩子或是立志當NEET都不算)
因此實際上的數字會美化很多(幾乎都把沒有工作的人給篩掉啦~)
簡單來說如果所有企業總共提供兩萬個內定名額
有兩萬個人根據上述條件「願意」找工作的話
那內定率就叫100%
因此當企業缺人的人數大於找工作的畢業生時
這時候內定率就會突破100%
講實際一點就是現在每年職缺開一樣多的時候
日本只會因為少子化 內定率越來越高
而且這種內定率還會有極端的狀況
比如說某間學校的系上有一個人得到八家公司內定
那內定率就是突破天際的800%
如果同一時間那個系上還有另外七個完全找不到工作的人
該系所還是能用內定率100% 作為招生的廣告文宣
但是實際上
其實只有一個人有內定的工作